索要一年多前的加班费，不超过仲裁期间

    咨询问题：

    您好!谢谢您在百忙之中为我解答难题.我与我单位没有签劳动合同,在人事资料表上也没谈到有关加班费,但是来该厂一年多来,每个月加班时间都超出七八十乃至百多个小时.现在我己辞职即将到期离厂.请问我可以向厂方要求补发加班费吗?如果厂方表明月薪己包括了加班费我该如何回应?


    咨询答复：

    你好，根据你讲的情况，你现在仍是在工厂工作，你要求工厂支付加班工资应自双方争议之日起60日之内向劳动仲裁部门申请仲裁。对双方劳动争议发生之日的确定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

    依据此规定，你单位若没有书面通知你拒付加班工资，你现在主张支付一年来的加班工资，不超过仲裁期间，若证据充足，应能获得支持，建议你依法主张自己的权益。

    关于月薪中是否包括加班工资，单位应当提供证据，否则仅仅凭工资条主张已经向你支付了加班工资，没有其它证据提供，仲裁庭通常不会支持单位的主张。