什么情况，劳动者才可向劳动监察部门投诉

    依据劳动法及《劳动监察规定》等法律、法规， 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项主要包括：

    （1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。

    （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。

    （3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。

    （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。

    （5）用人单位违反工资支付规定的。

    （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。

    （7）用人单位违反社会保险规定的。

    （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；

    （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。

    （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。

   （11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。