威海市部分劳动者薪酬难逾“最低工资线”

    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。10月1日以前，我市执行的最低工资标准为每月530元。10月1日起，我市开始执行每月610元的最低工资标准。近日，记者在采访中发现，有的用工单位漠视相关法律法规的存在，致使劳动者薪酬水平与所创造价值之间反差巨大；有的用工单位则将最低工资视为工资发放“标准线”，企业效益再好，员工工资也在这条“标准线”上下徘徊……类似现象的存在，严重侵犯了劳动者的合法权益。

　　部分工厂以“计件”为由压低工人工资

　　“我在这家服装厂干了一个月，每天工作都是10个小时以上，月底只拿到了700多元钱的工资。就连这点钱老板还拖着不给。”10月5日上午，在经区一家私人服装厂打工的吴女士告诉记者，因为给的工资太少，她只能选择辞职，但老板硬是不肯给她结算工资。

　　吴女士向记者反映，她打工的这家服装厂有100多名工人。因为活紧，他们每天都从早晨7时开始干活，中午只有半个小时的吃饭时间，每晚加班到22时左右。她进厂一个多月的时间里，从来没有歇过星期天。名为发放计件工资，可是由于定额定得太高，一个月下来，他们大多数工人只能拿到七八百元工资。扣除每天加班加点以及正常休假加班的劳动报酬，他们的工资无论如何也达不到以前我市规定的每月530元的最低工资标准。
　　环翠区劳动监察处一名工作人员告诉记者，去年他们也曾接到一名私营小服装企业女工举报，说工厂老板只给了她每月400元钱的工资。后来经过他们落实查处，责令该企业负责人为这名女工补足当月工资1100多元。他说，在服装、电子、渔具等一些劳动密集型企业，随着原材料价格的不断上涨和产品的价格相对降低，企业的利润空间越来越小，个别厂家业主便采取加班加点不给或少给报酬、“计件”定额越来越高等手段来压低工人工资报酬，从而让我市规定的工资底线成了一条“虚线”。

　　在小饭馆等一些个私企业，部分雇工工资收入达不到最低工资标准

　　“我在这家医院已经干了一年多了，可工资只有500元左右，连最低工资标准都达不到。”今年40岁的邓女士是市区一家医院的卫生清洁员，她负责一个病区的卫生清洁。邓女士说，她不是医院直接聘用的员工，而是受聘于一家物业公司，然后由物业公司指派到这家医院工作，工资也是物业公司发放。她说，自己找个工作不容易，对于工资是否达到最低工资标准，她连提都不敢提。

　　在市区另一家物业公司，公司经理私下透露，他们雇用的清洁工人，一般的月工资都在三四百元钱左右，高的有五六百元。这主要看其负责清洁的区域面积大小。之所以工资报酬较低，主要是因为这些清洁员年龄都比较大，有的还是企业退休职工，他们一般对工资要求不高，有活干就行。另外，从企业的角度考虑，物业公司收费难度较大，工资高一点企业也付不起。

　　记者了解到，在小饭馆等一些个私企业或业户那里，部分雇工工资收入达不到最低工资标准。今年19岁的小王在一家个体饭店内做服务员，她的月工资为500元钱。虽然老板管吃住，可并不为她缴纳“三金”，如果扣除缴纳“三金”的费用，她的收入比最低工资标准还差出一大截。

　　市劳动监察处副处长于遵平对记者分析说，总体上说，劳动者月收入达不到最低工资标准的情况主要集中在一些个体私营企业、城乡结合部的劳动密集型加工企业或私营业户。权益受到损害的大多是外来务工人员。而市直企业、正规企业的工资标准执行情况则普遍较好。

　　部分企业抓住老职工跳槽难的特点，采用各种手段，将他们的工资压低在最低标准工资线左右
　　“为了吸引外来工加入，我们单位老职工的工资收入一直徘徊在最低工资标准线附近，而外来务工人员的工资收入却比前几年高出不少。”10月11日下午，市区某企业的潘先生告诉记者，由于近几年来外来务工人员奇缺，企业招工难，他们企业便采取降低老职工待遇的办法，在不增加企业薪酬成本的前提下，提高企业对外来务工人员的吸引力。

　　潘先生告诉记者，所谓的“一线”，就是企业中的生产车间。他们企业中的一部分老职工，因为劳动关系在原单位，岁数较大找新工作较难，只能服从企业的安排，到一些工作环境比较艰苦而劳动强度较大的岗位上工作。厂方则利用这部分职工委曲求全的心理，采用各种手段，将他们的工资压低在最低标准工资线左右。他说，现在，企业的“一线”员工数远远不够，可以说只要有人来他们就要。据了解，在这家企业，退出“一线”的员工月收入只有七八百元，而新招工人的收入一般都可达千元以上。

　　于遵平告诉记者，其实，最低工资标准是指少数生产经营困难，经济效益下降，确实无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低限劳动报酬。用人单位需按最低工资支付工资的，必须事先报同级劳动保障行政部门备案。用人单位的生产经营恢复正常以后，应该及时恢复或提高工资标准。对于那些生产经营状况良好，企业经济效益比较好的用工单位不能将最低工资标准当成企业发放员工工资的惟一标准。像潘先生所说的这种情况，用人单位变相降低工资待遇的方式是不妥的。