号脉职业前景催生人才测评师

    对人才测评我们并不陌生，走进首府各大人才市场，几乎都能看到“人才测评”的服务平台。然而，说到人才测评师，很多人恐怕要摇头了。

    认识罗林很偶然，在前不久的一场大中专毕业生短期工招聘会上，她的人才测评展位格外醒目。“目前我的市场服务群体基本为大学生，多数为即将毕业面临择业的大学生。市场的反应比我预期想像的相差甚远，新疆目前整体对人才测评以及相关职业规划的话题认识还都处于一个初始阶段。”她说。

    罗林有孕在身，显得有些疲惫，“在推广人才测评服务项目时，印象深刻的一件事是：今年年初，我在乌市职大举办的一场春季人才交流会上碰到的一些大学生，看到他们一双双迷茫的眼神，无助的样子，我心里真是比他们还焦虑。”罗林进一步解释，人才测评师理论上讲就是运用多种方法解决求职者与企业间的人职匹配的，进而进行有效的职业生涯规划。

    打个比方说，大学生通过参与人才测评服务，人才测评师能根据得出的测评报告来给他们的职业前景把脉：让他们知道自己能够干什么，要干什么，而不是处在一个”生计性就业”的性质上。

    记者从新疆经营管理者评价推荐中心了解到，2005年，自治区人事厅开始推出人才测评师资格证书，目前，在首府拿上该证书的仅有100多人，主要是企业人力资源部的负责人，很多人并不是专职做人才测评工作的。也就是说，人才测评正成为企业选拔人才的一个手段。

    罗林告诉记者，内地的人才测评师仅仅在人才市场、职介机构和少数高校中存在，具有资格证书的人才测评师也仅有数百人，接受过人才测评师培训的人员还没有一千人，而全国对此类人才的需求量据统计在300万左右。“人才测评师的短缺将影响我国人才测评工作的推进，我对人才测评师的职业前景充满信心。”

    职业前景分析：现代人才测评出现于本世纪初期，尚处于一个初级阶段。科学的“人才测评”一方面可以帮助求职者客观分析自己，获得职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避开择业误区；同时还可以帮助用人单位实现人力资源的优化配置，最大限度发挥员工的工作绩效。

    所以人才测评师是求职者与企业双方必不可少的。相信不久的将来，求职者做“人才测评”就像规划自己周末去哪里玩，明天穿什么衣服一样而显得异常的自然和必需。