建立测评认证呼声高涨

　　在成都一些招聘会上，不少用工企业人士抱怨：现在一些找工作的大学毕业生热衷于掌握面试技巧，把自己真实情况掩盖起来，面试时把自己“包装”得很好，一进来企业才发现，部分求职者言过其实并不能胜任工作安排。目前，在职场兴起的“信用评定”、“素质测评”、“个性测评”、“自信心测评”、“适应能力测评”等各种五花八门的测评认证，让用工企业有了解决面试“诚信危机”的应对之策。

　　成都宁夏街某人才市场近日举行的一次招聘会上，就有专业测评人士入场，向求职者宣传“信用评定”理念，并现场开展有偿测评服务登记。负责该项工作的四川省劳动和社会保障学会黄斌告诉记者，市场经济下人才的加速流动，要求对人才的职业信用、综合能力进行测评鉴别。在规则完善的市场经济社会里，职业信用已成为企业挑选录用员工的首要条件之一，但目前我国人才的职业信用记录存在几乎为零，人才职业信誉的问题一直困扰着许多企业，建立信誉认证的呼声日益高涨。另外，由于个别大学生的失信行为导致社会上存在的人才信任危机，也阻碍着大学生的就业与发展，由专业机构来承担起求职者的信用测评工作显得尤为及时。通过完整科学可靠的测评系统和方法，专业测评机构提供的信用评定记录，将在用工企业与求职者之间起到“职业信任”第三方监督者的作用。

　　正在招聘员工的某电子公司人事部罗经理说，早就应该实行全面职业测评认证制度，现在，想通过面试了解求职者的真实情况很难！公司曾面试过一位学生，他信誓旦旦表示喜欢这个行业，公司录用他以后，花了很大的精力培养。但仅仅过了４个月，他就跳槽了，给公司的工作带来影响。

　　招聘会上，在“大学生信用评定”登记处，前来咨询的求职大学生不少，愿意登记做信用评定的却寥寥无几。川师大应届毕业生小李说：“现在许多高校专门开设了面试辅导课，内容包括衣着、表情以及各类问题的最佳回答方式等，非常细致周到，但对职业信用教育并不十分重视，有专业机构提供的测评服务当然很好，但学生走出校门后，由测评机构又回学校进行信用评定不太现实，如果这项工作能在毕业时就完成就好了。”另一位求职大学生罗强则认为，各种测评中，“职业素质测评”能大体评估自己、选择职业和确定未来发展方向，提高应聘成功率和准确率，对刚刚走出校门求职的学生来说具有较大帮助，大学同学中就有不少做过这种测评。