职场最缺中高层管理人才

    “供不应求”，许多求职者看到这个词就气不打一处来，他们认为用这个词来形容人才市场的供需状况是个骗局。但据前程无忧的调查和数据显示，“供不应求”这是一个事实，不过“供不应求”更多的是指中层及以上管理人员和专业技术人才。

    如今，高学历人才比比皆是，如果你不是通讯、电子、计算机、机械、化工、生物等有着专业之长的理工科学生，或者你学的不是法律、医学这样的热门专业，那么在找工作时，你就会面临更大的压力。据万宝盛华在26个国家进行的一项调查显示，全球许多地区正出现专业人才短缺问题，专业人才一般指中层管理会计师、工程师、信息技术人员、高级销售与市场营销人员，以及其它通常需要学位资格的岗位。

    但现实的情况是，即使你学的是时髦的国际工商管理、国际贸易专业，或者是永不过时的外语专业，但如果没有名校文凭，那么你很难在一些知名企业的招聘会上胜出。如果你学的是市场营销、影视编导、广告、中文这样的“万金油”专业，那么工作机会也是“多而渺茫”。为什么是“多而渺茫”？因为你的专业可以适应诸如销售、市场、公关、策划、广告、设计、文案、编辑等各种各样的工作，但由于欠缺工作经验，很容易与心仪的工作失之交臂，因为招聘方大多需要“有相关工作经验的人”。然而，有工作经验的人仍旧苦着脸，这是因为其中一部分人的能力折旧，但又没有获得晋升机会，仍然在基层职位苦熬，所以这部分人的职业发展不妙。

    当前，内资企业和外商投资企业都难以招到关键管理岗位和行政岗位的人才，而一些跨国公司普遍反映40岁左右的中层经理十分缺乏。麦肯锡曾发布过研究报告预测，未来10年至15年，中国需要7.5万名能够在国际市场中有效开展工作的中层经理。麦肯锡公司资深董事高安德表示，能够在国际市场中有效开展工作的中层经理，必须“具备相应的人员管理、财务管理、运营管理等综合技能，这样可以胜任全球化经营。”

    即便是费时费钱，但苦于中高层人才紧缺局面，不少跨国公司开始着手从内部培养和选拔中高层管理人才，像GE在上海建立了它在美国本土以外最大的发展培训中心，洲际酒店集团通过合作的形式开设了英才培养学院，以满足公司对中高层人才的需求。如果你有一技之长，英语又很出色，并且很容易适应不同的文化背景，那么你的机会将比别人多。

    如果你已经是一名中层管理人员，并且有着跨文化的教育背景以及工作背景，那么你就是最抢手的那一个。

    如果你还不具备上述条件，只要果断而快速地采取行动，你就还有机会。首先，你一定要有专业之长；其次，要拥有一口流利的英语；第三，在公司内部寻求调动或者选择小公司获得更多的转行机会，从而实现职业理想。需要指出的是，不要太看重转行之初的薪水，要看重能够学到东西的机会。其实，最重要的就是立即行动。