职业兴趣测验轻松解决职业选择难题

    大学生就业难已成为一个不争的事实。而且由于大学生职场定位的缺失，即使找到工作也经常扮演“职场跳蚤”的角色。

　　当我们追根溯源，寻找造成这种现象的原因时，我们发现不仅仅是现行教育体制和社会变革等外部因素起着作用，更主要是学生们大都存在着职业困惑。

　　12月1日模拟招聘的第二擂“人才测评”活动在金石工业园软件大厦报告厅如期举行。

　　168道职业兴趣测验问题回答后，4名人才测评专家和选手们进行了现场互动环节。

　　选手们非常珍惜这个与专家交流的机会，纷纷提出自己面临的难题。

职场没有轻松的工作

　　就读于师大新闻专业的大四女生小王希望以后可以找到一份轻松点的工作，偏爱文秘、教师和公务员一类，认为这些工作比较轻松压力也小。并不打算从事新闻记者这个工作，因为考虑会很劳累。

　　专家解答：孟老师对王同学的想法进行了分析，她告诫抱着和小王一样心态的大学生，一些貌似轻松的工作其实并不轻松。

　　现实中，任何工作都有其潜在的压力和特殊的工作要求。大学生对一些工作的理解过于理想化，不够现实，往往只是从工作的表面去看待问题，不去了解工作的实质。

　　要知道任何工作都会存在压力，文秘并不是一个轻松的职位，不仅要具有深厚的文字功底，还要有认真做好每一件小事的良好心态，同时也要有应急准备领导需要材料的能力。看似简单的职位，做起来其实并不轻松。

　　大学生宽松的学校生活使部分学生产生求安逸的心态，这不利于一个人的长远发展，应树立职场发展的长期目标。

　　记者点评：大四女生偏爱轻松工作，暴露大学生求安逸的理想主义态度。

职场生存 能力为先

　　有过一定实习工作经验的石家庄大学大三的赵同学表示了他的困惑。

　　他认为，自己在学校中学到的理论和理念都很完美，可是一次次的工作经历却让他发现，现实中人际关系和家庭背景决定了太多东西。

　　“没有这些，就很可能得不到该得到的职位，我现在开始对职场中能力的决定作用表示怀疑。”小赵说出了自己的困惑。

　　专家解答：高教授分析说，市场经济条件下，真正按市场规律运作的企业，制度会越完善，相对的人际关系发挥的作用越小，主要还是凭能力办事。

　　但不可否认，某些社会的阴暗面在职场也是存在的，这就要求我们学生要用正确的心态看待它。涉世之初，要怀着包容的心态多角度去看问题，调整好自己心态。

　　即使是在经济制度健全的国家或者不同的职业环境下，上述问题也会存在。在激烈的市场竞争下，找准自我职业定位，了解自己的职业性格，对自己的长足发展尤为重要。

　　记者点评：到底找工作是凭能力还是靠背景、人际关系？学校学到的理论遭遇现实工作纷繁的人际关系，这是许多学生遇到的问题。但是我们可以欣喜地看到，在日前本报进行的专项调查中，82%的学生认为能力决定职场竞争力。

何为职业兴趣测验

　　目前，国外职业兴趣研究中较有影响的是霍兰德（Holland.J.L.）的职业兴趣理论。他认为“职业兴趣就是人格的体现”。

　　霍兰德将人的职业兴趣分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）等六种，这六种职业类型其实就是六种人格类型。

　　霍兰德用六边形模型来表示六种人格职业类型的相互的关系，边和对角线的长度反映了六种人格类型之间心理上的一致性程度，同时也代表着六种职业类型之间的相似与相容程度，位置相邻的两类职业类型的相似性最大。人、职适应与匹配也可从该模型中得以体现。大多数人都属于六种职业类型中的一种或两种以上类型的不同组合，某种人格类型（或类型组合）的个体在与之相对应的职业类型（或类型组合）中最能满足其职业需要，表现职业兴趣、发挥职业能力。

为何选用职业兴趣测验

　　调查显示，大学生毕业后3~5个月内职位变动大，频繁跳槽，存在着各处采点，打游击战的现象，工作稳定性差。主要原因在于基本个性导向与专业匹配度低，对就业方向把握不准。职业规划迫在眉睫，如何选择一个适合自己的职业，避免职业选择的盲目性，进而有效利用有限时间充分实现自我价值？职业兴趣测验可以主动出击解决职业选择难题。

    测验意义：根据不同的职业兴趣类型对被测者做适合自身爱好的职业规划。