心理测评真的是确切可信？

    同一个人在不同单位做心理测评，为何会得出截然不同的测评结果？
    昨日，有关专家提醒：测评官的素质直接影响人才测评的结果，做心理测评时一定要找专业机构，对没有从业资质的测评人员做出的测评结果千万不可轻信。做了2年财会工作的张先生说，两个月前他跳槽时，花100元做了一次心理测评，结果显示，他做事细致、认真，善于把复杂的事情条理化，是一个很好的任务执行者。据此，张先生转行找了一份人力资源管理的工作。昨日，他陪同学去另一家人才服务机构做心理测评时，他又做了一次测试。这次的测试结果把他给搞糊涂了，测评报告说他好奇、独立，具有较高的数学和科学研究能力，适合做研究工作。
    同一个人，心理测试结果为何不同呢？华中师范大学的教师龙立荣博士分析认为，心理测评由于测试内容、角度、出发点不同，而且一个人每天的状态也不同，因此测出的结果会有一定差距。心理测评作为一种辅助手段，在招聘过程中，主要起参考作用，大家不可盲从测评结果。龙立荣认为，职业心理测评类似于西医中的化验手段，通过这个手段，企业可以很快筛选出与招聘岗位相匹配的员工。但是，每个人都应该认识清楚，慎重对待测评结果，万不可视之为神明。如果这样，每个人要做的事业和工作都是安排好了的，没必要让人们苦苦求索了！