外来保姆年底返乡供不应求 涨薪令雇主深感压力

    随着大量外地来汕的保姆年底返乡，保姆市场又开始出现严重供不应求的情况。记者了解到，目前的保姆市场供需双方存在较大矛盾，雇主对保姆的素质要求越来越高，同时对保姆的不断涨薪深感压力；而保姆们则常常不急于求成，对雇主提供的待遇进行几番比较“择优录取”。

    房子较大找保姆也难

    记者在金园路一家政中心看到，10多个保姆坐在一起“侃大山”，似乎一点也不急着找到工作。原来，因为年底保姆紧缺，应征保姆职位的女工们成了“香饽饽”，每天前来找保姆的雇主很多，所以她们不愁找不到工做，而是在等待薪资高、工作又不繁重的好雇主。

    据介绍，因为保姆紧缺，年底保姆的月薪普遍提高200元左右。需带小孩的保姆月薪涨到800至900元，“月嫂”则高达1200元至1500元，即使是简单的三口之家（小孩已上学），月薪也要700元至800元。而一些人口较多，房子较大的家庭，将月薪提得再高也找不到保姆。一位来自潮阳的雇主，就因为家里人口多，房子又是独立几层楼，保姆们一听就吓退了。

    涨薪令雇主深感压力

    中山路一家政中心的负责人告诉记者，现在保姆市场供需双方都很挑剔，令保姆家政中介很难做。一方面雇方对保姆的素质要求越来越高，有的不但要求保姆会煮饭做家务，最好还有一定学识能辅导孩子做作业；与此同时，保姆工价不断提高让他们深感压力，希望可以用适中的价格雇到好保姆。另一方面，保姆对雇主的家庭环境、人员情况也是诸多挑剔，既想要高薪又想少干活。

    已雇了六年保姆的孙女士告诉记者，一开始她家的保姆月薪才400元，后来逐步提升到450元、500元、600元，而今年来保姆的月薪猛涨，700元都找不到保姆，作为普通的工薪家庭，她深感压力，不久前保姆辞职回家，虽然工作、家庭让她好忙碌，但想到每月要拿出那么大一笔费用，她就犹豫还要不要雇保姆了。

    供不应求催生“懒惰保姆”

    保姆的工价目前仍处于市场调节的阶段，究竟保姆的月薪多少才合理并没有一个指导的规范，加上应征保姆的人数远远不足，以致出现保姆过份挑剔雇主的现象，有的甚至比享受，比清闲，而出现了“懒惰保姆”。在这样的市场供求下，富裕的家庭才容易找到保姆，而很多有老人小孩急需照顾的家庭却因收入一般难以找到称心的保姆。