什么是职业生涯规划?

    很多人认为，职业规划不就是对职业的计划嘛，计划谁不会，工作中每天都在做。这想法其实太过简单。

    职业生涯规划是什么

    要谈职业生涯规划，首先我们得先理解什么叫生涯和职业生涯，以及工作、职业、职位等一些基本内容。

    我们所说的职业，是指参与社会分工，利用专门的知识和技能创造物质财富、精神财富，获得便利报酬，满足物质生活、精神生活需要的活动。职业是工作的类的称呼，是从时间和空间两个维度去认识工作，即存在于不同时期、不同组织中的同一类工作，如教师职业、医生职业、职业规划师职业等。而工作是指相似的职位所组成的一个特定的专业领域，如高校教师从事教育工作、汽车修理工从事汽车维修工作等。工作可以是有偿的也可是无偿的。职位则是分配给个人的与一系列具体任务相关的地位，一个人一个职位。

    美国职业生涯管理专家Super.D.E（舒伯）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。我们通常说的是职业生涯，即一个人在就业领域所经历的一系列岗位、工作或职业，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续的过程。从广义上讲，是人们在某一特定领域的发展轨迹，如艺术生涯等。

    那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划，简称职业规划，也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借助职业生涯规划，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义的职业生涯规划，实际上已经包含人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。

    职业生涯规划的分类

    职业生涯规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路。

    职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型，具体见下表：

    类 型

    定义及任务

    人生规划

    整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事

    长期

    职业规划

    5—10年的规划，设定较长远的目标。如规划30岁时成为中型公司的部门经理，40岁时成为大型公司副总经理等等

    中期

    职业规划 

    一般为2－5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等

    短期

    职业规划

    2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等

    为什么要进行职业生涯规划

    对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生，无论是拥有高学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。
大家可能经常听到这样的话：

    “我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。”

    “我费了九牛二虎之力终于应聘成功，可试用了几个月后发现，对每天做的工作实在提不起兴趣。”
“学的是工商管理专业，感觉自己好象什么都能做，又好像什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展！”
如此种种，都是典型的缺乏职业规划的表现，所以我们需要做职业规划。具体来说，可以从个人及企业两个角度来理解。

    从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥个人专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资历、条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

    从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求、留住人才之手段，可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。

    既然职业生涯规划这么重要，那我们该如何进行职业规划呢？在操作中又会遇到哪些问题，如何应对？向阳生涯职业规划专家将在以后的文章中陆续进行阐述。