济南：人才测评难获求职者青睐

    通过对自己个性、特长、爱好、潜力的测评，可以发现自己最适合从事哪类行业，对自己的职业生涯进行整体规划。日前，省人才服务中心综合部副部长支富华接受记者采访时透露，虽然人才测评能帮助人避免“入错行”，但省人才服务中心开展此项服务八九年，每年来进行测评的个人不足百人，人才测评在省城还没有受到充分重视。

    孙女士一直从事销售行业，工作几年来频频“跳槽”。考虑到自己并不喜欢这个行业，又想换个工作的她就到省人才服务中心参加了综合职业测评。经测评，孙女士的职业兴趣倾向于艺术创造，专家根据她计算机专业的学习背景，向她推荐电脑美术设计行业。后来，孙女士选择了到一家广告公司做设计员。选择了这份职业后，她很有激情，工作也稳定下来。支富华介绍说，像孙女士这样根据人才测评结果选择职业的人为数不多。近年来，每年前来省人才服务中心参加综合测评的个人不足百人。根据他的了解，目前济南能提供人才测评的专业机构仅有几家，到这些机构进行人才测评的人数都很少。

    某高校毕业的小李，大学毕业一年就换了三个工作。他说，自己也不知道擅长什么、喜欢什么，找工作就是随机去找；感到疲惫或者不喜欢了，就辞职换工作，对职业生涯没有任何规划。省人才服务中心发展服务部副部长陈延安认为，目前很多求职者频繁“跳槽”，难以找到适合自己的工作。这一方面是因为心态浮躁，期望值过高，对社会的了解不够；另一个重要方面，就是对自己的特长和优势不了解，对职业生涯缺乏规划，不知道自己想干什么能干什么。

    人才测评能为职业规划提供依据，为何却不被求职者重视？支富华认为，虽然人才测评业务在济南出现很多年了，但由于专业测评机构少、水平参差不齐、收费多少不一，人才测评业没有形成气候。据介绍，人才测评是由心理测试演变而来的，属于一种间接测量，通过一些固定的数据来总结人的特点，共性多而对于个人的针对性不是太强。正是因为其存在“硬伤”，才使很多人选择亲朋好友提建议等方式了解自己，而不去选择人才测评。

    针对目前很多人特别是年轻人频繁跳槽的现象，支富华建议，求职者应该通过人才测评或者其他方式，充分了解自己的个性和特长；根据自身特点，作一个长远的职业规划，逐步挖掘自身的潜力，实现人生价值。如果仅仅看重眼前利益，心态浮躁，并不利于职业生涯的发展。