各行业年终奖大PK 外资券商美元都上六位数

    行业不同，年终奖也有薄厚之分。股市“牛”气证券公司、基金公司今年腰包最鼓传统“大户”银行、房地产 开发商分红依旧丰厚。

    作者：张丽锦

    春节转眼就要到了，对于辛苦了一年的人们来说，年终奖是他们最期盼的。

    行业不同，年终奖也有薄厚之分。股票，基金的火爆，使投资机构的年终奖水涨船高。在股市上涨、理财升温的影响下，人们对年终奖的用途也有了新的变化。

    证券

    外资 美元都上六位数

    2006年火爆的股市，为投资行业带来丰厚的年终回报。记者采访发现，中外券商的年底大分红创出了“历史新高”，而其中外资投资机构中国分支的员工们，拿到的年终奖较之中资机构的同行，高出数十倍，折合人民币 可达七位数。

    根据华尔街公开数据显示，五大投资银行高盛、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和贝尔斯登2005年的分红就已经创造了新纪录，2006年更上一个台阶。纽约州审计长艾伦·海韦希在一份报告中预测，随着投资银行在全球投资热潮中聚揽大笔财富，2006年华尔街的年终奖金数额将达到239亿美元的创纪录水平，比2005年增长17%。2006年的人均奖金将达到137580美元，较2005年增长15%。

    其中，2007年业绩表现最为突出的数高盛，盈利较去年增加七成，由去年的56亿美元大幅增加至95亿美元，其员工每人平均获得62.2万美元的花红，折合人民币约为480万元，而公司高层每人将获得最少2500万美元，表现出色者更可多获3倍，即约1亿美元——拿到“年终奖”后，高盛亿万富翁的队伍将迅速壮大起来。

    中资 高层能拿几十万

    尽管不能和外资同行比，中国的券商今年的收益也不错。年终奖有的高达数十万元。

    今年前11个月，经营较为出色的东方证券实现净利润为7.24亿元人民币，不少员工拿到了十几万元的年终奖，管理层人员有些能达到几十万元。

    另外，在2006年证券界，最受关注的莫过于“创造了年收益率100%以上”的基金经理们，他们的举动能直接影响股市的阴晴。在中国，有290多位这样的“资金管理者”，在帮数百万的基民们赚钱。据悉，主要和绩效挂钩的基金经理们的“年终奖”有望达到数十万元，但很难超过百万。

    银行

    年终奖挂钩“发卡”业绩

    在2006年“银行上市年”过后，银行的员工们的年终奖也颇为丰厚。记者从工行、中行、民生等银行了解到，2006年的年终奖普遍能到“五位数”；而那些与绩效挂钩的业务部门工作人员，能拿到的奖励将比办公室人员“多得多”，原因便是2006年银行在信用卡发卡、理财产品推介等方面都有大飞跃。

    据悉，银行的普通员工年终奖达五位数，而一般的中层能拿到5万元左右。但一位理财师告诉记者：“这个数字是保守估计，有些银行前两年已经达到这个水平了。”

    2006年资本市场的火爆使得银行的经营战略在悄悄改变，从以往光依靠储蓄存款的老路子走向创新产品及服务，这将给员工的收入提高带来契机。

    房地产

    大房企中层10万起步

    记者在采访中发现，相比较而言，房地产企业的年终奖是比较丰厚的，尤其是大型企业。记者从京城频繁在媒体出现的几家大型房企了解到，其年终奖要比一般的企业高出很多。比如中层管理人员，至少能拿到10万元以上的年终奖金。

    一家在2006年度位列北京房屋销售额前十名、要求不透露名字的房企负责人向记者透露，该公司每个季度都有季度奖，因此所谓“年终奖”，在该公司是分在每个季度发放的。

    奖金的数额，部门经理级的员工，视业绩好坏在10万至20万元不等，普通的管理人员为5万元左右。

    中介远不如开发商

    记者调查得知，京城大部分房产中介企业均为中小企业，这些企业根本没有年终奖一说。而为数不多的几家大型房介，其年终奖不约而同地选择了同一种方式：年终奖为一个月的工资乘以一个系数，这个系数依据平时业绩好坏而定，是小于1的。也就是说，房介企业员工的年终奖，等于或小于一个月工资。

    记者同时了解到，这些公司的年终奖主要是针对内部管理人员的。房产经纪人和售楼小姐都没有年终奖。 

    记者调查了多个房地产企业及业内资深从业人员，得到的答案是一致的：京城几乎所有的房地产企业都不会给一线销售人员发放年终奖。

    “这是因为考核体系不一样。”一家房企的高管对此解释说，售楼人员的薪酬结构是区别于企业管理 人员的，他们的主要收入来源是售楼后的提成，“多卖多得”，纯粹以销售成绩说话。

    保险

    主要取决于团队业绩

    保险公司的年终奖发放取决于业绩，某国内保险业三甲中一家大型保险公司则按分公司是否完成当年任务而决定年终奖是否发放。如完成则又按级别发放，有些高层经理的年终奖则是全年工资加分红，一般多在几十万元。

    细化到单个部门来说，如这个部门有5个人，总体获10万元年终奖，则经理拿5万元，两个副手各拿2万元，两个员工各拿5000元。

    当然，保险公司员工的年终奖因公司大小不同，差距也很大，中小型保险公司的经理们的年终奖则一般在10万元左右。

    保险公司的年终奖只针对“内勤”人员，像老百姓熟悉的保险业务代理人则属于保险公司中的“外勤”人员，没有年终奖。

    餐饮

    年终奖多为“双薪”

    记者从北京部分餐饮企业了解到，大部分企业的年终奖发放与员工的月薪相当。除此之外，年终奖的计算也与企业的效益和工作人员个人的业绩有关。 

    记者从一家餐饮老字号了解到，一名员工的年终奖大多是与自己一个月的薪水相当。

    “大概有2000元到3000元。”一家老字号的工作人员告诉记者，他们这里的厨师和管理人员平时的月工资也就是这个数。

    而记者侧面了解到，一些餐馆还将全年的餐馆效益纳入员工年终奖的计算。一家韩式烧烤店的工作人员告诉记者，他们现在还没有分红。但如果店里的生意较好，下面的服务员的分红也会相应提高。“2005年就比2004年高了300元。”一些小型酒楼、餐厅中，服务人员平时的工资不高，只有600元至800元，但春节前可能会发双薪甚至“三薪”，以便让大家回家过年。

    除了餐馆自己的营业额外，很多在餐馆里专门负责销售酒类的工作人员年底还能获得酒类厂家的提成。一位业内人士告诉记者，一般酒楼的高档红酒、白酒和饮料的促销员都是餐馆的服务员，除了店里的奖金外，根据个人超出约定销售额的数量多少还能获得酒类饮料厂家的“红包”。“最少也有500元以上，而多的可达四五千元”。

    发卡和实物 也属年终奖

    记者了解到，无论是证券界、银行，还是机关、企事业单位，年终奖的形式不外乎现金、消费卡、实物三种。其中现金是人们最喜欢的方式。“现金最实惠，想买什么可以自己支配，也能直接当存款，拿着踏实。”

    消费卡是普遍存在的形式，由于能享受团购的优惠，不少单位所发的消费卡，都是超市、商场内的，“让员工得到实惠的同时，单位也能适当地减少现金支出。”而以“年货”形式出现的实物“年终奖”，如今已经越来越少了。

    消费转向理财 年终奖“生钱”

    在记者采访的银行、证券公司、基金公司工作人员中，面对“年终奖怎么花”的问题，有八成人认为，和往年相比最直接的不同便是，花在再投资上的比例大大增加。

    “股市行情这么好，今年应该认真考虑一下年终奖理财。”民生银行一位理财师今天上午为记者分析了几种年终奖理财方式：

    一、选择银行理财产品

    近期，各银行理财新品发售密集，主要看中的便是领了年终奖后，人们手中鼓鼓的钱包。

    建议可选择一些短期的人民币理财产品，或者一些固定收益的理财产品，风险小，也能让年终奖很快“生钱”。

    二、选择购买优绩基金

    基金热已经深入到市民生活了，每天10万多的开户数，让年终奖有了很好的“生钱”去处。

    “比银行存款收益高，比炒股安全”是基金的特点，不妨选择那些业绩表现不错的基金，没必要拿年终奖去冒风险。

    三、选择投资股票

    要想过个踏实年，很多人不见得会购买股票，以免让自己在春节前后还要绷紧神经。但对一些老股民来说，年终奖无疑是其投资的一次机会。