Myehr 2005 人力资源软件特色

    A、开放性的软件平台：

    任何一个企业不可能长时间使用一成不变的人力资源管理模式，包括同一时期一个集团内部不同单位人力资源管理都不一样。人的管理不像财务那样有固定,有固定流程,可规范业务单据、处理流程、报表格式，而人的管理是根据每个企业不同的业务背景、领导不同管理风格决定的。一套好用的软件要适应不同时间不用单位应用。如采用产品化的软件不足之处是需要经常进行软件升级或维护，以保证软件可延续使用，但每次升级的所需要投入的时间精力与资金累积起来是巨大的。亚派软件软件是一套平台化软件，日常企业人力资源业务发生变化，用户可按自身的实际情况进行调整，包括人员信息内容、业务表格、业务流程、角色权限等。在软件的升级周期与使用周期都要比产品化软件要使用的更长，更节省投资。

    B、软件的成熟度、稳定性、易用性：

    亚派软件软件是多年来专注于从事人力资源管理的厂商，经过众多客户不断的优化与积累软件的已十分的成熟与稳定。“十年磨一剑“，软件的使用从众多用户的实际需求出发，求力完美。特别是软件的人性化与易用性处理方面可让用户看到软件的第一眼就知道如何操作。

    对软件数据部份的处理我们软件可让用户方便引入各类Office文档，并存储到数据库中，并可可生成各类Office文档，便于用户使用，操作习惯保留用户在OFFICE中的使用练习。以让用户最快时间可熟悉软件的使用。

    C、软件的可扩展性强与其他系统的整合

    亚派软件eHR提供平台化的数据接口程序，用户可设置ODBC类所有数据关联关系。实现对员工信息数据包括历史多记录数据的导入导出，实现对各种登记表、花名册、统计报表以Excle、htm或其他数据表方式导出。亚派软件软件可与其他业务系统的数据库进行及时交换，如财务软件、办公自动化系统、企业分销管理系统、

    1、财务系统：

    实现财务数据的个人往来帐、工资、成本中心、银行代发等几项的数据整合。

    2、ERP系统：

    实现对ERP业务数据的分析，实现KPI（业绩指标）的考核，实现绩效考核与薪资计算。

    3、考勤管理系统

    软件可与从考勤管理系统生成的每月考勤异常数据自动导入到人力资源系统包括当月员工请假天数、迟到次数、加班时间等信息，可自动与工资等系统结合，实际数据自动计算。

    4、其他管理系统整合

    人力资源相对有一下重要核心的地方就是人员的编号、组织机构、岗位等需要与其他系统同步。如销售或贸易系统，如果新进员工在人力资源系统建立员工入职的同时，要求人员信息数据能导入到业务系统当中，并根据岗位自动分配操作权限。

    软件对系统的要求低

    D、对硬件的要求，减少项目投入

    目前亚派软件软件采用的是三层分布式技术，可实际数据本地处理，提交服务器。一般在4年内所购买的电脑都能运作快快速，计算复杂人事局这样部门2万人的工资信息数据少超30秒。而国内较多的软件在软件项目的投入中，软件与硬件的投入比例是1:2，甚至更高。

    E、务实文化：

    在管理软件行业中很多厂商都在鼓吹最新的管理理念以吸引客户的眼球，亚派软件从而更注重在解决客户事务层面的问题，一套好的软件是能为用户提升工作效率、提高工作准确性的技术手段，而不是一套软件能完成一场革命，能解放管理的产物。在软件后期的实施中我们更加注重从客户细节问题着手，而不是吹一大堆不附用户实际情况的管理理论，而没有真正解决问题。