武汉新年人才战略启动 重点推进事业单位工资

    昨日召开的全市人事工作会议透露，今年我市将深入实施人才强市战略，重点推进事业单位工资制度和人事制度改革。

    4000余家事业单位推行岗位设置制度

    今年，我市将在4000余家事业单位、19万人中实施岗位设置管理制度，这意味着我市事业单位的人事管理制度，将实现由身份管理向岗位管理的历史性转变。

    市人事部门将研究制定事业单位岗位设置管理的具体实施意见，根据不同事业单位的社会功能、目标任务和发展需要，明确各类岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。并研究出台不同行业、不同层级事业单位岗位最高等级限额及结构比例关系，制定同一层级不同档次专业技术岗位聘用的条件和办法，以及事业单位工作岗位变动后人员聘用的具体意见。

    实施海外人才回归计划

    今年，我市将组织招聘海外留学的高层次人才，建立海外高层次人才联系处，开展“海外人才武汉行”活动。同时，启动留学人员来汉从事技术创新扶持资助计划，吸引优秀留学人才和外籍人才来汉工作、讲学或创业。并继续举办留学人员创业成果展示交流活动，加大对武汉留学人员创业园内企业的支持。

    免费培训困难大学生并推荐就业

    建立武汉生源大学生未就业登记制度，对大学生就业困难群体进行登记，并开展免费就业培训和推荐。在去年基础上，我市今年要新增3~5家大学生实习基地，吸纳1.5万名以上大学生进基地实习，全年引进大学本科或中级专业技术职务以上人才的比重达到65％。