东莞制鞋行业普通工今年仍难招

    接近年关，招聘市场的人流量逐渐减少，大部分求职者把找工作的希望都放在了春节之后。根据智通人才2006年全年供需数据，东莞市2006年度在职位需求上比2005年有较大变化：管理类职位从往年的前六甲退居到了前十名之外；模具工种跃居前十名，需求量大涨；物流采购类职位位居第三位，成需求大户；后勤供应类的需求也十分旺盛。整体上技术、后勤、销售操作类职位的空缺量相当大，管理类的职位需求逐渐居后。 

    业内人士预测，2007年开春才市将主要呈现以下三大特点：一是普通工及技术工“招工难”问题仍将比较突出，部分面临淘汰行业岗位需求减少；二是毕业生就业形势依然严峻，工科毕业生抢手，文科类供大于求；三是在用工形式上，人才派遣作为一种新型人力资源配置方式将更加普遍。 

    【紧缺岗位】 

    普通操作工及技术工需求大 

    据业内人士分析认为，普通操作工招工难问题仍将成为开春后企业的一大困扰。智通招聘服务事业部总监助理夏仕权指出，通常在每年的一、二月份，人才市场的招聘求职就逐渐走入淡季，但是今年的招聘淡季显然比往年来得更迟，有些职位需求甚至还出现了一定程度的上涨，其中与一些企业提前为年后储备人才有密切关系。 

    夏仕权表示，据该市场的有关统计数据，企业需求每年正以30％的速度增长，其中服装、电子、鞋材和家具四大行业的普通操作工需求量比较大。技术工方面则主要是五金模具、设计、营销管理类人才紧缺，相关企业将加大对这方面的人才储备，因此在开春后与此相关的各种职位将会十分紧俏。 

    另一方面，随着东莞产业升级步伐的加快，一些即将面临淘汰的行业例如电镀加工、水泥等企业各方面的岗位需求会明显减少，对于这部分从业人员来说，就业机会也会随之减少，因此关键在于应尽快实现转型，才能找到合适的机会和工作。此外，行政人事类职位也开始出现一定的饱和，企业将对经验、语言能力、学历等方面提出更高的要求。 

    【应届生】 

    工科生抢手 

    文科生过剩 

    开春即将迎来毕业生就业高峰期，2007年这一供需市场又会有哪些变化？东莞中心人才市场分析统计出来的数据显示，70%以上的中大型企业所提供的岗位中约有72%是面向应届生的。从行业性质看，高科技、销售、制造、房地产四大行业的中大规模企业对应届生的需求量比较大；从岗位类别来看，技术人员、业务人员、助理顾问三大类型岗位为企业向应届生提供最多的岗位，主要采用储备干部的形式对应届生进行培养。 

    此外，今年工科的毕业生仍很抢手，如机械制造、工艺、自动化、材料、IT、通讯、信息工程、物流、材料、高分子化工等专业，而企业所提供的职位约67.3%是工程技术类的。文科学生则过剩，今年企业对哲学、历史、中文、工商管理、国际贸易、公共法学等专业的应届生需求要比去年下降约4.56%。 

    2007届毕业生的心态也发生了一定的改变，该市场一份“毕业生就业愿望”调查资料显示，50%左右的应届生愿意接受“储备干部”一职。

    他们认为自身的工作经验有限，从基层做起更能锻炼自己，更能使自己成长。也有不少今年毕业的大学生表示，如今工作难找，不敢有太高期待，本科生希望起点月薪1500元至2000元左右，硕士生则在3000元以上。但现实当中，部分企业给出的薪资低于应届生的这一期望值，导致了小部分应届生对年后求职态度悲观。 

    【用工形式】 

    人才派遣将更加普遍 

    人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。据《东莞人才派遣调查报告》显示，截至2004年，东莞约有21万派遣雇员，且每年都在以惊人的速度增长，人才派遣正成为职场关注的焦点。 

    东莞智通人才派遣事业部经理欧阳威介绍，对于企业来说，规避用工风险和降低管理成本是采用派遣的最大收益，但人才派遣在东莞的起步相对较晚，几年前只有一些通信、电信类企业在客服、营业员等岗位使用派遣服务，从去年开始才被越来越多的企业认同和接受。目前，采用人才派遣这一用工形式的企业主要集中在制造业和服务业，需求岗位则以工厂基层员工或服务员、收银员等非核心技术岗位为主。 

    欧阳威分析认为，综观日益严峻的用工形势，可以预测部分因人员招聘不足的企业也将逐渐实现这一人才外包形式，而且将提供一些技术型岗位，月工资水平在两三千元左右。对于派遣员工来说，通过这一方式不但在薪资待遇方面有所保障，而且不直接受企业监管，相对比较自由；另一方面，也能有助于提高就业竞争力，特别对于没有经验的大中专毕业生，一部分初级就业岗位将会比较适合，将提供更多的就业机会。 

    据业内人士预测，随着奥运会、世博会以及2010年广州亚运会等一系列国际性活动的申办成功，必然进一步促进广东乃至全国范围人才派遣服务的发展。