江门普工需求旺 月薪最低800元

　　“为进场招工企业设定的８００元月薪门槛是这次招聘会最大的亮点。”在昨天上午举行的江海区２００７年企业劳务人才招聘会上，江海区劳动和社会保障局的这一举措获得了广泛好评。据统计，此次招聘会共有３３６家企业进场，共提供１６６３５个工作岗位，吸引了超过２万名求职者入场应聘，进场招聘企业现场派发求职登记表１４０００份，有８５７８人当场达成求职意向。

　　８００元月薪门槛受好评

　　记者看到，进场招聘的企业给出的月薪均比往年有所提高，最低月薪也在８００元以上。很多企业对江海区劳动部门设进场门槛的做法给予肯定，认为这种做法不仅提高了进场企业在劳动力市场中的竞争能力，而且给求职者发出了友好的信号，提高了招聘成功率。

　　“企业老说招工难，最根本的原因就是工资偏低。我们这次招聘会设立８００元月薪的进场门槛，目的是以提高薪酬水平来吸引广大求职者，也为企业留住员工提供保障。一句话，要招到人、留住人，就要提高工资待遇。”江海区劳动和社会保障局局长张华丁表示，由于本次招聘会提高了进场门槛，企业提供的待遇和福利比往年明显提高。据统计，８００—１０００元薪酬的岗位有１２０６０个，占岗位数的７２．５％；１０００—２０００元薪酬的岗位有４３７５个，占总岗位数２６．３％；２０００—３０００元薪酬岗位占０．５％，３０００元以上的岗位占０．７％。

　　生产普工需求旺盛

　　本场招聘会提供的岗位多、专业面广，但普工岗位仍然占了求职岗位的大部分，其中以五金、机械制造业为主，共提供岗位７０２０个，占总岗位数的４２．２％；电子业和纺织制衣业需求量均占总岗位数的１８％左右；服务业提供岗位近８００个，占总岗位数的６．３％。预计江海区今年缺工２万人，用工缺口比去年增大２０％，缺工种类主要是生产普工。江海区用工市场对普工的高需求，主要是因为节后企业订单增多、企业急需人手扩大生产规模。另外，江海区去年进驻了一批大企业，这些企业的投入运营，也是用工需求增大的一个原因。

　　记者还注意到，在工资待遇同等条件下，知名企业的招聘摊位前排队应聘的人更多。

　　不少企业欲借机聘请高层次工程技术人员、管理人员等，这是本场招聘会的又一亮点，其中不乏挂出高薪招贤纳士的企业，如江门市银帆化学有限公司就以５—１０万元年薪聘请高温漆工程师。

　　供需不对接、工资低成招工难瓶颈

　　记者现场随机采访了十几家企业，反映招工难的占八成。企业的用工需求与招聘者的心理预期不对接、企业提供的工资待遇低是招工难的主要原因。

　　“前来应聘的人很多，但是符合条件的人很少。”记者注意到，进场找工作的人中，有相当一部分是刚刚或即将毕业的大中专、技校毕业生，面对这些基本没有工作经验的求职者，企业大多不感兴趣。另一方面，有工作经验要求的企业提供的工资待遇，又与行业内其他企业相当，不具备优势。有的企业还反映，不愿意招本地人，因为许多本地人不肯吃苦。

　　很多即将毕业的技校生表示，由于刚毕业没有经验，月薪８００元已经很知足。一位企业管理专业的大专生说，在经历了前两场招聘会的求职失败后，他的自信心下降了很多，如果这次还找不到工作，他会考虑重新去学技工。有工作经验或学历较高的求职者则认为，企业给出的薪酬有点低，在本地找不到工作，他们会尝试到外地寻求发展机会。（杨慧敏）