2007各行业高低职位间贫富更悬殊

　　日前，太和顾问2006年度报告《中国薪酬报告》正式发布。报告显示，由于这几年长三角制造业崛起，各种制造产业的劳动力都向长三角转移，去年华南各行业薪酬增长幅度略低于华北的8.9%和华东的8.7%，达到8.6%。尽管如此，华南房地产、金融、高科技等几大重头行业的增长速度还是较为可观。

　　金融业：证券业加薪将超10％

　　2006年金融业仍然拔得头筹，在华南地区保持着薪酬的领先优势。

　　年初，股市跌到谷底，国家终于实施了股权分制改革，彻底解除了股市的束缚，没有了束缚的股市在短短一年内连升1000点，呈现出前些年少有的“牛市”格局；而在市场环境明显转好的基础上，证券、基金行业的经营业绩也全面转好，各券商都在筹划增加营业部的数量，以及扩大经纪业务。

　　然而，在行业回暖的形势下，证券行业的薪酬水平并没有发生显著的变化，除了投资银行总监、资产管理总监、固定收益总监几个热点岗位的现金收入总额中位值能达到468587元、417822元和470661元外，其他经理级以下的员工，薪酬仍然维持在2005年的水平。

　　同样的岗位，各家券商的薪酬差别也很大，仅以投资银行总监为例，现金收入总额高分位的80万较现金收入总额低分位的27万之间的差距可达三倍之多。

　　太和顾问分析说，这是因为薪酬变化相对于券商经营业绩增长往往具有滞后性，大市虽然转好，券商、基金公司经营业绩的整体体现仍要有一定时间，只有在证明业绩向好的情况下，整体的薪酬才能增加。由此可以预测证券、基金行业2007年的薪酬将可能有超过10%的增长。

　　与各券商相比，保险行业并没受到股市的影响，由于外资保险公司进入及各合资保险公司的成立，2006年保险业竞争非常残酷，高层人员特别副总一职成为各家保险公司挖角的重点，使得薪酬一路飙升，很多保险公司其集团总部高管的收入都可达到上百万。

　　因此，金融业2006年的薪酬优势主要还是由保险业所带动的。

　　房地产：加薪幅度继续减缓

　　在国家宏观调控的影响下，2006年华南房地产行业总体薪酬情况相对2005年平均涨幅7.7%，较2005年对2004年的涨幅稍有下降。

　　在房地产企业中，财务、销售和技术仍是三大热点，其中财务总监、销售副总经理和技术副总的现金收入总额的市场中位值达到645011、769204和502819元，反映了房地产企业在宏观调控下，非常看重如何能稳健运用资金以防范风险，同时看重最能给公司带来直接利益的销售环节及决定了楼盘质量的技术环节。相对而言，行政管理等职能部门的薪酬就少很多。

　　在华南房地产企业里，实行绩效工资，增加变动收入的比例是薪酬结构的一大特点。有75%的企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在5000元～300000元，高管层薪酬差异非常大，部分高管年度绩效工资直逼百万以上，市场高低端水平之间的差距甚至达到了三至四倍之多。补贴设置随企业不同出现较大差异，对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3%，年度补贴的支付范围在2000元~40000元。

　　由于宏观调控影响的持续深化，预计2007年房地产行业的加薪幅度会进一步减缓，但作为企业进行财务管理的财务总监、融资经理等岗位相对于其他的岗位却可能有更大的涨幅。

　　高科技：高低端人才薪酬两极化

　　高科技行业是华南的另一个重头行业，2006年华南高科技制造行业的整体薪酬水平趋势与前两年相比，显得更为陡峭，各层级人员的薪酬差距进一步拉大。

　　高层管理人员无论在基本现金还是总薪酬上的增幅都非常明显，而在低端人才，例如大学毕业生或只有一两年相关经验且从事可替代性较强工作的人，薪酬走势却一路下跌。

　　例如一个5等级的普通员工，在2005年现金收入可以达到46337元，到了2006年只能拿到33886元，下降了26%。

　　而一个20等级的高层管理人员，其2005年的现金收入为472562元，到了2006年涨到535094元，涨幅达到13%——不同等级的员工之间收入呈现出“冰火两重天”的效果。

　　原因主要是近几年大中专毕业生的持续增多，较低层级的员工供大于求；而企业真正需要的高层管理者和核心人才却供不应求——从而造成了高端人才和低层员工市场供给的结构化失衡。

　　综合来看，太和顾问认为华南区2006年各行业的薪酬还是获得了稳定的增长，但这种增长更多的体现在高层职位上，在低端职位由于市场供过于求，反而出现了下降的现象，高低收入差距进一步拉大了。

　　由于人力资源供需的结构化不平衡仍得不到解决，预计2007年高低职位间的收入差距将进一步拉大。