南昌在岗职工年均工资过两万

　　去年，南昌市国民经济保持了较快增长，财政收入再创新高，人均GDP首次突破3000美元。同时，企业经济效益总体状况明显改善，为提高职工工资水平奠定了强有力的基础。日前获悉，该市2006年的在岗职工人数不断增加，年平均工资收入达20286元，比上年提高了2000多元。不过，行业间的收入差距也在继续扩大。

　　收入状况

　　连续三年增幅超2000元

　　南昌市统计局调查分析资料显示，去年在岗职工年平均工资为20286元，比上年同期增加2241元，已连续八年增幅超千元，且近三年连续增幅超2000元。工资增加的同时，该市在岗职工人数从上年的53.56万人增加到56.06万人，增长4.7%，人数的增加使得在岗职工工资总额大幅增长。

　　工资总额首次突破百亿元

　　全市在岗职工工资总额首次突破百亿元大关，达111.81亿元，比上年同期增长17.7%，比全市生产总值增速高2.5个百分点。另外，在岗职工年平均工资首次突破两万元大关，达20286元，比上年同期增长12.4%。其中，国有单位在岗职工年平均工资21893元，同比增长16.5%；城镇集体单位和其他类型单位年平均工资分别为11647元和18934元，同比增长8.0%和0.5%。

　　国有单位工资额居主导地位

　　据调查，国有单位平均工资明显高于集体和其他各种经济类型单位。在发放在岗职工工资总额中，国有单位79.59亿元，比上年同期增长21.9%；集体单位5.28亿元，下降1.9%；其他单位26.94亿元，增长10.8%。其中，国有单位工资所占份额达71.2%，居主导地位。

　　中央单位平均工资最高

　　从年平均工资看，国有单位、集体单位、其他单位在岗职工年平均工资分别比上年增加3099元、863元、94元。国有单位年平均工资比集体单位高10246元，比其他单位高2959元。国有企业平均工资也明显高于港澳台、外商投资企业和其他内资企业。去年全市国有企业年平均工资22885元，首次突破两万元。而同年，港澳台和外商投资企业的年平均工资分别为12242元和19037元。

　　事实上，工资最高的是中央单位在岗职工。从隶属关系分组看，2006年该市中央单位、省属单位平均工资分别为30566元和22947元；市属单位平均工资为14778元。

　　行业间工资差距扩大

　　在岗职工平均工资在增长的同时，最高与最低收入者之间的差距也在拉大。去年，该市19大行业中有10个行业在岗职工平均工资高于全市平均水平，比上年多了1个行业。其中排列前3位的是金融业，电力、煤气及水生产和供应业，信息传输、计算机服务和软件业，这三大具有垄断性质的行业，其年平均工资分别达到36884元、32809元和31453元。而采矿业在岗职工的年平均工资最低，仅有4846元；其次是农林牧渔业，其在岗职工的年平均工资为8796元。行业间最高工资与最低工资的差距比由上年的6.57：1扩大到今年的7.61：1。

　　300家国企年均工资不足万元

　　其实，低收入在岗职工，国有企业仍占一定比重。去年，在岗职工年平均工资不足1万元的国有企业有300家，涉及职工人数3万人，占国有企业职工总数的比重为20.1%。其中有57家国有企业在岗职工年平均工资不足7000元。这些职工主要集中在市场竞争极为激烈的竞争性制造业，如农副产品、饮料、皮革、造纸等行业。

　　不在岗职工人均生活费仍较低

　　去年，不在岗职工人均生活费2578元，同比增长4.6%。在登记注册类型中，城镇集体单位不在岗职工人均生活费最低，全年只有674元；而在国有单位中，国有企业的不在岗职工人均生活费最低，月均仅210元/人。不过，与上年相比，不在岗职工人数减少了5.8%（0.95万人）。

　　在不在岗职工中，内退加病休假职工占了29.6%，内退职工生活费相对稳定且较高（如事业和机关单位），所以，不在岗职工生活费人均水平虽有增长，但下岗失业人员的生活保障仍是各级政府关注的焦点。

　　分析

　　国有单位为何工资高

　　南昌市统计局有关人士分析，随着许多国有企业从竞争性行业中退出，余下的国有企业多为垄断性行业，总体经济效益趋向好转，职工平均工资出现较大增长。港澳台和外商投资企业和其他内资企业多为劳动密集型企业，招用大量的农村劳动力和临时工，而他们的劳动报酬相对偏低。集体企业企业规模偏小，市场竞争力低，经营状况不是很理想。

　　行业间收入差距应缩小

　　鉴于行业间的收入差距过大，为了使工资收入与经济发展相匹配。该市统计局建议，要适当控制垄断行业的工资收入，提高低收入行业的工资水平，缩小行业间收入差距。加强对垄断行业收入分配的管理与监督，既要加大税收监管力度，又要适当引进竞争机制。

　　根据全市经济发展状况，有关部门应及时对最低工资标准进行调整，确保低收入群体工资水平的提高。结合南昌市特点，进一步建立和完善养老、失业、医疗、工伤、生育等各项保险制度。