冷暖不均 保险精算师年薪相差20倍

　　一直被称为“金领中的贵族”的保险精算师近年来炙手可热，保险精算师的年薪成为很多人关注的焦点。一位从事多年保险精算的业内人士昨日向记者透露，保险精算师的年薪并没有外界想象得那么高，而且差距相当大，业内最高的年薪达到200万元，而最低的在10万元左右。

　　5至10年磨一剑

　　国内保险精算师仅70多人

　　日前，2007年中国精算师颁证仪式在京举行。共有34人获得中国精算师资格，189人获得中国准精算师资格。其中，我国首批22名产险精算师拿到了由中国保监会颁发的证书，这标志着我国非寿险精算师考试制度建设自2004年开始推动以来取得了阶段性成果。

　　长期以来，中国保监会就大力推动精算制度建设这项工作，在1999年首批认证了43名中国精算师。2000年，保监会在颁布的《保险公司管理规定》中要求，经营全国业务的寿险公司至少需要3名保监会认可的精算人员，区域性的至少1名。但据业内人士介绍，目前，国内认证的保险精算师大约有七八十人，国际认证的大约有200多人，缺口还是很大。

　　一位精算顾问有限公司总经理向记者表示，目前来看，保险精算师的进入门槛还比较高，一般学员都要通过5-10年的时间才能拿到证书。特别是对于一些已经参加工作的学员来讲，由于学习时间很少，所以难度更大一点。

　　不仅精通“精算”

　　保险精算师应“八面玲珑”

　　“精算不是惟一的。”保险精算师不仅仅要懂得新产品的费率厘定或准备金提留等基础性技能，而且还必须为公司做很多经营分析与经营控管的事情。

　　例如，现代的精算师功能已逐渐扩展到资产负债管理，以及协助拟定投资策略等方面，即已经进入所谓的财务精算领域。精算师还必须懂得如何协调公司、监管层以及客户的关系。

　　保监会财产监管部主任郭左践表示，保险精算师在保险公司防范风险方面应发挥重要作用。保监会还将建立总精算师体制，将精算师纳入保险高管行列，对保险公司的决策提供专业性建议。

　　长城人寿总精算师刘占国表示，一个好的保险精算师不仅仅要精通“精算”，还要对公司的文化、管理以及公司战略各个层面深入了解，这样才能为公司决策层提供有建设性的建议。

　　证书≠实力

　　精算师急需提高含金量

　　刘占国指出，目前，保险精算师市场有点浮躁，由于很多人艳羡这个职业，很多人都蜂拥而至去考取证书，特别是很多在校大学生也加入了考证的队列。很多保险精算师虽然持有证书，但由于缺乏实际工作经验，其含金量并不高。“目前保险行业并不缺乏持有证书的精算师，而是缺乏有丰富经验的精算师。”
　　对一个优秀的保险精算师而言，证书只是一块“敲门砖”。光是通过精算师考试取得精算学会正会员资格（一般所谓的正精算师）还是不够的，必须再加上具有丰富的实务经验以及良好的沟通协调能力，这样才能够成为令人尊敬称羡且为各家公司极力争取的精算师。

　　中国保监会副主席周延礼也表示，希望精算师应将获得中国精算师资格作为职业生涯新的起点，戒骄戒躁，勤奋努力，百尺竿头，更进一步，为保险事业的发展做出更大的贡献。（张培娟）