金融业薪资增长猛人才流动

　　记者昨日获悉，1010job精英招聘网站和翰德人力资源有限公司近期联合发布的薪资报告显示，2006年股票、基金等证券市场的大好形势以及银行业务的对外开放，促使以证券、银行、投资、保险为主的金融行业薪资呈现可喜的增长，人才流动也格外频繁。

　　证券牛市打造人才牛市

　　2006年至今年年初，国内资本市场呈现典型的“牛市”格局，众多投资机构和证券公司纷纷看好大盘中长期上行发展。在此背景下，券商们腰包渐鼓，员工的收入也大大增加。

　　报告显示，在上海，有3至5年从业经验的股票分析助理，工资范围在年薪36万元与55万元之间。从1010job精英招聘网站数据来看，3天内500多个相关需求职位中，证券投资分析师、稽核经理、软件测试与开发工程师、操盘手、内部监控主管、渠道专员等都存在一定的“供不应求”现象，而基金经理、投资顾问、证券业务员等成为猎“才”战中各公司的争夺对象。

　　“鉴于证券业的人才流动较低，证券公司不惜用高许诺和开高价的方式猎才、挖角，一定程度上暴露了国内金融行业专业人才储备不足、培养乏力的问题。”业内人士说。

　　保险业人才流动频繁

　　1010job精英招聘网站数据显示，从3月19日起可以搜到3天内的保险相关职位4600条，可见保险行业竞争的白热化。

　　对于保险公司来说，相比一支数量庞大的营销推广队伍，今年更迫切需要的是管理、技术和法律人才。

　　时下，各保险公司纷纷通过深入高校、亲临招聘会现场，直接面对从业者等方式，加大高级人才的招聘、储备力度。诸如中国人寿和平安人寿等也开始采用长期激励等方式稳定核心人才的“军心”。而精算师、高级主管、法律顾问和培训专员等仍旧在从业数量上属于“边缘化”角色。

　　银行“攘外必先安内”

　　近期银行业的火爆是众所周知的。去年年底，中国对外已全面开放银行业务，国内银行和外资银行之间的人才战已经打响。无论是中资银行，还是外资银行，“攘外必先安内”都显得很重要：一方面要守住高级人才、特别是管理人才这一阵地，而另一方面，则是要通过寻找强有力的指挥者，以便在市场上多争食。

　　报告显示，比起保险业的流动频繁，银行人才的流动主要集中在作为客户经理、管理层的“韩信”、“萧何”上。（王振）