才若渴 年薪100万外企成都高薪挖人才

　　35岁的小李原是成都一家外资电子公司的IT工程师，最近，美国爱思克IT公司通过成都一猎头公司，以100万元的年薪将其挖走。记者昨日从成都几大猎头公司了解到，外地名企到成都的猎头公司高薪挖人才愈演愈烈，其中销售、金融、餐饮、IT、电子几大类中高级人才更成为“抢手货”。

　　记者通过调查后发现，在成都，到猎头公司来挖人才的主要是外企，然后才是国内及本土企业；按照猎取对象的多少，行业的大致排位是销售、金融、餐饮、IT、电子类企业。一猎头公司负责人表示：“外企在用人上的前瞻性更强，通过猎头公司挖掘人才的意识远远高于国内民营企业，会不惜重金来挖一个他们认为值得的人才。”

　　小李原是成都某大型知名外资电子公司的IT工程师，年薪50万元。年仅35岁的他在专业上造诣很深，多次获得IT研发成果大奖，是该公司的“顶梁柱”。早在一年前，小李就成了5家猎头公司共同的“猎物”，其中还包括两家沿海的资深猎头公司。猎头公司刚和他联系时，他甚至有些排斥，“我觉得自己好像完全没有自由了”。来挖他的几家外资公司抛出的年薪都高于50万元，最后，在江苏的美国爱思克IT公司以100万元的年薪将他挖走。“其实，去江苏的主要原因不是因为钱，我一直想到沿海那边去发展，那边的IT产业比内地这边要发达些。”小李说。

　　据成都人才服务中心高级人才部经理王勇介绍，与外资通过猎头的猛烈挖人相比，成都民营企业的势头虽弱了许多，但与过去相比，意识已经明显增强。成都人才中心下属的猎头公司，在成立不到3个月的时间里，已有数十家本地的民营企业前来登记备案。王勇预测，未来的几年里，高级人才的流动将会有八成以上靠猎头公司来完成，这也将成为高级人才流动的主要方式。(杨雪怡)