年薪最高50万 南海“名师工程”求才
“南海的教育已经发展到一个高度，如何在高原上再攀高峰？教师是关键！”昨天（10日），南海区教育局局长卢志华在此间说。昨日，南海区“名师工程”正式启动，一场全区范围内的“树造名师”的运动拉开帷幕。一名教师，一旦成为该区的“名师”，其待遇将有大幅度提高，最高可以拿到30万—50万元的年薪。
省政府督学、教育部中小学教材审定委员会委员周峰教授评价说：“这（南海区的‘名师工程’）是对教师评价体系的一次大胆改革，在全省乃至全国范围内都是领先的。”
安心做教师，一样有前途
“老感觉做老师做到一定程度，发展的道路会越来越窄。”一位教学骨干曾经对记者诉苦。教育界人士也认为，在目前的体制下，教师职称按照年限等条件慢慢晋级，选择面非常狭窄。拿到高级职称之后，要想再进一步都会非常艰难。
“有些出色的老师为了自身进一步发展，只能选择转到行政管理岗位上去，而这又浪费了他们的教学和科研能力。”南海教育局副局长田斌说。
南海区“名师工程”计划特别注意到了拓宽优秀教师成长道路的问题。“我们提出‘塔形双峰’，就是为教师成长多提供一种选择。”田斌说。
“塔形双峰”是指教师成长的两种不同途径：一种是向专业化方向发展，教师队伍形成骨干教师（骨干班主任）、学科带头人（高级班主任）、首席教师（首席班主任）的“名教师”塔形成长梯队；一种是向行政管理方向发展，校长队伍形成骨干校长、高级校长、特级校长的“名校长”塔形成长梯队。而据了解，这三个层次的老师和校长分别一一对应，他们将享受同等的待遇和地位。
“这样的话，教师如果立志教学和科研，就可以一直在这条路上走下去，拓宽了发展空间。”一位中学校长表示。一位专家认为，这是在中国教育制度下，对教师评价体制的巨大创新，弥补了以往评价体系的不足。
人才，既在远方，也在身边
“南海教育的目标是要在全国抢占制高点，要做到这一点，就必须向全国招揽优秀教育人才。”周峰教授说。南海区也意识到了这一点。
“名师工程”计划2007年到2011年，南海每年要力争引进一批“名教师”、“名校长”，还要引进10名左右的“标杆老师”；此外，该区还在筹划聘请国内外著名教育专家担任教育顾问，为教育发展提供宏观指导，对该区的名教师、名校长进行具体指导。
不久前，南海区教育系统面向全国招聘两百多名教师，反响热烈。
在引进名师的消息传出后，不到20天，就有100多位来自全国各地的校长、教师应聘。
据了解，这100多人中有全国模范教师、全国优秀教师24人，省特级教师40人，省级劳动模范6人，省级优秀教师33人，省级骨干教师16人。目前，南海区教育部门已经通过各种渠道与这些应聘者进行了沟通，部分应聘者已应邀前来南海进行实地考察与洽谈。
“引进名师虽然重要，但从内部培养名师更重要。”卢志华说。
他介绍，在“名师工程”中，“内提”也是重要方针。南海区计划到2011年，从区内13000余名教师中，培养南海名教师（包括骨干教师、学科带头人、首席教师和骨干班主任、高级班主任、首席班主任）约5 00名；还要培养名校长（包括骨干校长、高级校长、特级校长）约50名。
南海名师每两年评聘一次，采取以业绩为导向的动态管理制度。
据介绍，不管是“外引”的名师，还是“内提”的名师，除了要取得显著的教育教学业绩外，还要公开教育教学资源，参与主持教育教学重大课题并培养帮带优秀青年教师。
“通过这些名师形成激励机制，还可以培养其他老师，从而带动整个教师队伍实现持续发展。”田斌说。他介绍，目前，该区教育部门正在酝酿利用教育信息网络，通过网络课堂的形式让这些教师和所有老师、所有学生实现双向互动，从而达到资源共享。
年薪最高50万
“这次区政府也非常重视，专门为我们划拨2000多万专项资金。”田斌说。据他介绍，这笔资金将分5年拨出，全部投入“名师工程”。这笔钱主要用在“名师”的特殊津贴等方面。
有了政府大手笔的支持，“名师工程”自然也出手不凡，对名师开出了许多优厚的条件：对于引进的名教师、名校长，可直接聘为南海区骨干教师（骨干班主任、骨干校长）、学科带头人（高级班主任、高级校长）、首席教师（首席班主任、特级校长）。
在待遇方面，可一次性领取5万─10万元安家费，在聘用期内，可免费使用学校提供的最长4年（一聘两年，连聘两次）的周转住房（100平方米左右）。另外，还可以为其配偶和子女解决工作和入学问题。引进的“标杆教师”除享受这些待遇外，还可按照对南海教育的贡献大小给予30万─50万元的特殊津贴。
至于南海区内部培养的名师名校长，也可以享受每年6000—1200 0元的名师津贴，以及5000—8000元的科研津贴。此外，他们还可以优先参加各类考察、培训，并被优先推荐参加省、市名师、名校长评选。
“如果贡献突出，这些老师的年薪也可能达到30万到50万元。”卢志华说。
