镇江发布年度企业薪酬调查报告

　　镇江市人才服务中心近日发布2006年度企业薪酬调查报告。本次薪酬调查样本仅限在镇江市（含丹阳、句容、扬中三辖市及京口、润州、丹徒、镇江新区）注册的规模企业。调查共采集电子、电气、机械、汽车、化工、医药、计算机、金融、建筑、建材、物流、外贸、金属制品、销售、食品、服务业16个行业的146家企业，涉及不同职位上百个，抽样企业职工总数达到61282人。

　　与地方经济发展相呼应的是，2006年度镇江市企业员工整体薪资水平水涨船高，中位数达到31681元，比去年平均增长14.6%。调查同时发现，镇江市薪酬水平和地方经济发展程度、企业所属行业、投资属地、单位性质、员工职位序列以及员工学历都有较强的关联，呈现出具有地方特色的五大特征。

　　集群产业发展重构薪酬排行

　　镇江市正在构筑的“现代制造业、高新技术产业、现代物流业”三大产业集聚高地是经济发展的增长点，它决定了相关行业薪酬的排行榜。作为镇江市经济晴雨表的金融、保险行业，其薪酬中位数以年薪5.18万元不容置疑的位居榜首；化工制造行业作为支柱产业，薪酬中位数达4.2万元稳居第二；外贸、物流行业依靠沿江港口传统优势，薪酬中位数4.1万元坚守第三位；建筑、建材行业2006年度有长足的发展，中位数达4.04万元跃居第四；而处于激烈竞争中的机械汽车、电子电气和金属制品行业都发展平稳，分别以中位数34376、32179、31000排在五到七位；IT行业由于介入网络销售领域，以薪酬中位数25082

　　首次列服务业之前，排行第八；服务业以薪酬中位数24282元排在第九位。

　　沿江产业带带动薪酬增长

　　镇江市以长三角加工制造、仓储、贸易重要基地为战略重点的沿江产业带建设，为相关职位类别薪酬增长带来了契机。由于得到制造业的支撑，与其产业链紧密相关的职位类别薪酬整体上扬，生产营运职位类别中的研发系列年薪酬中位数达4.8万元，营销职位类别薪酬水平以39600元紧随其后，建设类别的职位年薪中位数达39030元排在第三，生产营运类别中的制造、工艺、工程、设备质量等技术系列的平均薪酬水平达34380元排第四，而职位类别中与沿江产业带产业基地战略关联度较低的财务、人事/行政系列的薪酬相对处于较低位，中位数分别为29140元和25320元。

　　职位等级薪酬陡峭

　　通过数据分析，高级管理层中位数超过8.1万元，是最低层的4.1倍，而最低层平均年薪只有1.97万元人民币；处于中层的经理平均年薪约为3.55万元人民币，与最高层级的差距超过了2.3倍。整体上讲，镇江市最低层与中层经理、中层经理与最高层相差都在2倍左右，较为合理，其中机械汽车、建筑建材行业年度现金收入曲线的陡峭程度比较小，而物流、化工、电子电气行业陡峭程度较大，物流行业的陡峭程度最大，中层经理和最低等级员工的薪酬差距约为6倍。

　　外资企业薪酬领先

　　近年来，镇江市已逐步成为外商直接投资的重要集聚地之一。根据不同投资属地企业的平均年薪排名，从高到低分别是：欧美企业34000元、国企33700元、台资（含东南亚）33108元、日资32500元、民企31800元。通过不同投资类型企业的薪酬比较，欧美企业的工资独占鳌头，尤其是中高级人员，中位数超过其他投资属地的外资企业。

　　毕业生起薪略有下降

　　2006年应届毕业生每月起薪平均水平（中位数）1500元，较去年下降了7.8%。应届毕业生起薪与学历挂钩密切，硕士毕业生为3000元，本科毕业生为1500元，大专为1200元，中专为950元。整体来看，大专以下学历毕业生比去年有小幅增长，本科毕业生基本与去年持平，研究生起薪则有所下降。