汕头市民企招聘周落幕 高薪财务总监无人问津

　　为期一周的“汕头市民营企业用工招聘周”已经于昨天下午落下帷幕，886家企业提供了24000多个岗位，16000多人进场求职有3800多人与企业达成初步意向，这组数据创了近年来历次招聘会的新高，绝对数显示出了目前劳力市场的旺盛，相对数却暴露出供求两旺背后的隐忧。

　　高级管理人才一将难求

　　据了解，在企业提供的24000多个岗位中，70%都是一线的普通工，有18000多个岗位只要求初中学历，要求大专和本科以上学历的岗位只有1341个。这一比例失衡的人才需求金字塔，难道真的是企业不需要高学历人才吗？其实不然！就拿我市一家知名服装公司，他们在招聘会上挂出高薪聘请财务总监，可根本无人问津，目前他们只好到广州去寻找人才。另外几家同样是招聘财务总监、总经理等高级管理人才的，也同样是少人问津。一家外资企业的招聘人员讲了他们招聘高级管理人员的事，去年该企业好不容易从外地引进一名人力资源总监，福利待遇一点也不逊色于深圳的大公司，可他一年后就主动辞职。这名高管感叹说他很舍不得汕头这么美丽的城市和公司这么好的福利待遇，但一考虑未来的发展前景，他不得不选择离开，因为汕头继续学习充电的机会太少，也找不到与同行交流切磋的途径，这对于高级管理人才无异于逆水行舟。汕头企业对于高级人才的需求，很多是管理人才，但这对学历、经验、综合素质都有很高的要求，有的企业甚至是为谋求公司上市寻找人才，但他们在汕头很少能够找到合适的人选。

　　多数求职者只能当普通工24000多个岗位，16000多人求职，仅看这一组数字，似乎可以得出这样的结论：求职者选择岗位的空间很大，主动权似乎掌握在求职者手中。其实不然！因为饭碗还是企业给的。来汕头打工已经2年的湖南小伙子小杨目前在澄海一玩具企业工作，上周六他专程赶来应聘，“这么粗略看了一下，适合我的工作不少，可福利待遇跟我目前的工厂相差无几，做生不如做熟。别看机会挺多的，但实际上都大同小异，有的工资虽说有800元，但实际上扣除食宿等费用，拿到手的可能连600元都没有。”

　　在采访中很多求职者特别是文化程度低只能适应一线普通工的，基本上都说虽然找工不难，但要找到一份好工很难，得碰运气，原先他们很愿意到老乡介绍的工厂工作，因为老乡可靠，但这两年随着工厂对介绍新工有奖励措施，很多老乡也被利益驱使着违背良心介绍。“其实我们也不愿意整天换工作的，但有些小企业的老板真的太苛刻，工作环境又不好。”

　　成功率高满意度不高

　　这次民营企业招聘周总共有3800多人与用人单位达成初步用工意向，成功率高达24%，但是否个个都满意呢？对于处于金字塔底的普通工们来说，称得上满意的工作寥寥无几。据业内人士分析，虽然现在劳力市场已经是买方市场，但由于个体劳动者处于弱势，而资源都掌握在企业手中，所以单独的劳动者只有听从企业的安排。而目前很多企业都没有替劳动者争取利益的工会组织，力量薄弱的个体劳动者没有办法形成聚力，也就没有办法平等的与企业对话。

　　据了解，目前国家出台了最低工资标准的政策，我市的标准是每月600元，这一最低线居然成了企业制订员工工资标准的水平线，有的企业扣除一些杂费后，实际拿到员工手里的还不到这个数。