房产/保险类人才受追捧

　　5月，与股市的跌宕起伏形成鲜明对比的是基金证券投资行业人才供应走势平稳；具体到职业来看，保险类人才供应指数在较大的市场需求下开始回升，贸易、物流、采购和运输类职位竞争日趋激烈，人力资源等职业则继续走缓。

　　最新的调查数据显示，各行业的职位竞争强度也有变化，交通、运输、物流行业竞争最激烈，一个职位平均有10个求职者竞争；银行业其次，平均每个职位有7个人竞争；往月较受关注的教育培训、科研行业竞争激烈程度较前期有所降低；竞争最小的是基金、证券、期货及投资业，职位需求不高，应聘者热情也不够，这难以和火热的股市联系起来。

　　业内人士分析，这与该行业工作压力大，专业知识要求高的特点有关，普通的求职者最多也只能从事该行业的产品销售工作，不一定能胜任投资、分析的重任。

　　此外，5月份房地产、金融保险行业人才需求有所增长。其中，保险类从业人员除需要有较强的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神外，大多还对求职者的过往年收入提出了要求，如保险销售精英一般需要过往年收入达3万元以上，团队高级主管则要求更高，需要5万元以上。

　　保险类从业人员大多收入不菲，除责任底薪外，还有津贴、达标奖、持续奖金、佣金、年终奖及相关福利待遇，大的保险公司还有出国旅游、培训方面的奖励。

　　房地产行业对人才需求的热情最高，占到了所有行业人才需求总数的11.3%，最缺具有综合能力的复合型人才，即应聘者必须具备深厚的专业能力、熟练的业务能力、优秀的协调沟通能力、极强的责任心等。从对应的职位上来看，最缺乏的是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。（陈君南）