大连市软件公司招聘面临“缺兵少将”

　　计算机人才少吗？据大连市人才服务中心2006年和今年前5个月的统计，IT人才的供求比在3：1和4：1区间滑动，人才供给从总量上大于需求；计算机人才多吗？统计显示，2006年和今年前5个月，一半以上的IT岗位招不到合适的人才。目前，大连市IT人才供求矛盾突出。

　　小刘是黑龙江省某高校计算机专业的本科毕业生，毕业后就来到大连找工作。“大连的IT企业多，找到一份称心的工作应该不难。”起先小刘很有信心，定下了一个月找到工作的目标。随后，他在网上广投简历，大大小小的专场招聘会也没少去，“合适的工作却一直离我很远。”

　　小刘说，许多企业在招聘JAVA工程师、DSP工程师、网络设计师等职位时都要求有1到3年，甚至5年的工作经验。有些公司看到小刘是应届生，连自荐材料都委婉地拒绝了。一个月下来，小刘得到的面试机会并不多。小刘觉得自己在校学习很用功，也掌握目前很流行的开发工具，应聘软件工程师本来应当顺理成章，为什么却屡屡被拒之门外？

　　小刘说，他的多数大学同学也都在规模较小的企业工作，能够从事与IT相关的工作已经很满足了。

　　泰德人才港招募顾问王亚楠介绍，目前大连大多数软件公司都面临着“缺兵少将”的局面，其中“少将”更为明显，这里的“将”指的是那些中高级的软件人才。其中，工作5年以上，熟练掌握一门外语的软件人才很多公司都需要。

　　以某世界500强IT公司为例，仅在2007年，对于能够熟练掌握日语或英语的高级开发人员的需求量在几百甚至上千人。虽然有多家猎头公司为其搜寻、猎取相关人才，但是效果仍不理想。

　　另外，除了以往比较抢手的JA-VA、Net等高级软件工程师，目前对于SAP、SIEBEL、韩语开发人员等的需求也是有增无减，目前软件园、高新园区的多家外资公司都有相关需求，这些岗位对于工作经验的要求相对较低，基本二三年以上的就可以。但是，当前市场上的相关人员还是供不应求。

　　记者从大连人才中心了解到，据2006年和今年前5个月的统计，我市计算机类人才需求排名一直位居需求排序的前5位，但不容乐观的是，虽然IT人才供给的总量大，半数以上的IT岗位仍招不到可胜任的人才，其人才供求结构严重错位。

　　2006年和今年前5个月，我市IT人才需求总量为14997人，IT人才的供求比在3：1和4：1区间滑动，人才供给从总量上大于需求。

　　从IT人才供给来看，供给群体是以择业期内毕业生为主体，约占60%，其中97%使用的工具语言是英语；而职位需求则以项目管理、软件研发的中高级和具有日语语言能力的人才为主体，约占该类职位需求总量的73%，供需之间差异很大，从而形成了人才供给与职位需求结构的严重错位。

　　2006年和今年前5个月，因结构的错位，IT类职位需求主体的市场满足率还不足50%，市场需求缺口较大，IT人才的供给目前不能满足我市IT业快速发展的要求。去年以来，外资企业、尤其是世界500强企业大举进军国内市场，IT人才的争夺也随之进入白热化阶段，对中高端人才的争夺成为困扰各大IT企业人才资源的一大难题。

　　王亚楠建议IT从业人员，如果时间允许，最好在工作之余多学习日语或英语，因为大连大部分软件公司做的都是对日项目的开发，所以日语水平较高的开发人员机会就会多一些。

　　对于技术，不要追求多，而要追求精。有些从业人员不断接触新的开发技术，2年时间甚至用过四五种语言，这样是极其不利的。企业需要的是熟练掌握某门技术的人才，这样的上岗后马上就可以进入工作角色。一般来说，精通2门开发语言，对其他语言了解一些的人才就很有竞争力了。

　　王亚楠说，大学生应该注重实际经验的积累，在校期间就找机会到专业对口的公司实习，帮助自己定位，为今后顺工作定位做好铺垫。