珠海市五年内全力推行工资集体协商制

　　企业老板随意克扣员工工资、员工薪金由老板一人说了算是目前企业普遍存在的情况。记者日前从市劳动和社会保障局了解到，珠海市将在五年内在各类企业建立工资集体协商制度，力争形成正常的工资增长机制，该制度是为了杜绝出现上述不良现象，让员工共同分享单位发展的成果。

　　职工与企业协商工资

　　据《珠江晚报》报道，“房价涨，物价涨，单位的利润也在涨，可我的工资还是五年前的数字。”一企业员工小李抱怨。市劳动局劳动工资科科长段漓称，根据我国传统的企业工资确定方法，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这样的方式导致了目前很多工人的工资由经营者说了算，工人并没有平等的话语权。

　　随着经济和社会的不断发展，建立工资协商制度显得格外重要。该制度是集体合同中的核心内容，指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。

　　段漓称，这个制度的建立能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。同时，对于企业来说，也有利于建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力，调动所有职工的积极性。

　　物价、周边城市及同行业工资水平作为协商参照

　　市总工会相关负责人介绍，该制度主要是由工会代表广大的工人和企业经营者协商，参考物价、周边城市及同行业工资水平、员工工作效率等，根据企业当年的利润，确定增长幅度。事实上，我国早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，珠海市80%已经建立工会的企业都已经签订了集体合同，其中就有关于这项制度的规定，不过很多流于形式。目前落实得较好的企业有松下马达有限公司、青岛啤酒（珠海）有限公司、福联造型材料实业有限公司等。（欧阳清霜）