“薪”情地图：高管到哪都值钱

　　智联招聘通过对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行统计和分析，显示，这些互联网用户中年收入水平最高的分别来自深圳，北京，广州，上海和重庆等城市，这些提供薪酬数据的网上用户在2003年平均每个月可以挣到4000到5500元的基本工资。2003年网上用户收入水平排在前五位的省份分别为：广东，浙江，福建，江苏和四川，这些省份的网上求职者在今年的年薪水平大约为40000元到60000元。同一数据显示，收入最低的网民分别来自甘肃，湖南，黑龙江，贵州和江西，其平均年薪为25000到30000元。

　　智联人力资源专家分析，西部大开发首先应该是人力资源的吸引、开发和利用。甘肃、江西等广大偏远地区，虽然生活和消费水平低，但是为解决西部地区人才短缺的问题，在培养和人才“本土化”的同时，眼前需要引进、吸收和利用外部人才。其中薪酬是一个比较现实的决定是否能引来“金凤凰”的因素。　要使“本地人才留得住、外来人才进得来”、待遇留人需要引起重视。只有通过提供优厚的生活待遇和工作环境等办法，才能招贤纳士，大力吸收和引进海内外有志于西部开发与建设的优秀人才，共创西部大业。

　　智联招聘的薪酬数据库显示，北京地区网上用户的平均月薪在3500到5500之间。高于上海和广州，仅次于深圳。在北京地区挣钱最多的职业为企业高级管理人员，北京企业的职业经理人每个月平均的收入在7000到10000元。其他高收入职业包括电信工程师，咨询人员，律师，市场营销，IT工程师。北京地区平均月薪最低的职业类型分别是医护人员, 旅游/饭店服务人员和物业管理人员。对比北京和上海地区相同职业类型人群的收入，我们发现，高级管理人员的收入在两个地区都排在首位。

　　智联才情也显示今年五、六、七月份高级管理人员的招聘比例分别是9.74%，10.55%和10.96%。以往的月份数据比较我们发现7月高级管理人员需求一路飙升，7月竟然以10.96%摘了榜首，将半年来坚挺的的销售人员需求挤到亚军位置（10.37%）。

　　随着非典已成往事，各大外资企业如“沃尔玛”等入驻的结果导致人才市场对高层管理人员的需求量正越来越大。跨国公司在华本地化策略的推进和国内企业与国际接轨步伐的加快，如奥运项目和CBD建设，甚至今年八月二日的“龙马大战”都要求运作的人才不仅要有良好的知识背景和专业特长，而且要有国际化管理和市场运作的经验。由于高级管理人才是不可多得的稀有资源，有相当行业经验、能担纲客户企业要职的人才不可能信手拈来，必须借助猎头服务这种专业的手段才能得到。

　　智联人力资源专家分析，作为高级职业经理人，他们是拥有专业管理能力，协助企业拥有者进行经营管理职责的人。虽然高级管理人员和职业经理人需求待遇几乎不受区域限制，薪酬稳步上升，已经呈现市场化、国际化趋势成为“红酬股”，但是要修炼成合格的职业经理人，还可谓“漫漫其修远兮”。尽管他们的薪水都比较高，但面临的压力也与此成正比，需要不断充电充实自己的花费也大，健康状况亦不容乐观。

　　智联招聘薪酬数据也显示了行业的差别。北京作为文化和高科技发展中心，上海作为开放的经济贸易发展中心，两地的特点也通过招聘人才需求和比较有所体现薪酬。北京地区电信和计算机工程技术人员比他们的上海同行平均月薪高出11%到15%；北京的教师和广告创意设计人员的平均收入也多于上海。

　　而上海地区旅游和饭店从业人员和物流仓储人员的月收入均比北京地区同行业人员高；其中物流仓储人员京沪两地月收入差别达15%，也多少折射出北京地区物流仓储行业的发展和从业人员待遇水平还无法赶上上海和南方地区。其他的几大流行职业，市场营销，财会，咨询，律师和文秘等职业两地之间的差异并不很大。值得注意的是，从网上的数据来看，医护人员和物业管理人员同为两地收入最低的职业人群。