郑州大中型企事业单位 明年推行首席员工制

　　昨天，《郑州市“首席员工”评选办法》正式出台。郑州市总工会、郑州市人事局、郑州市劳动和社会保障局联合发文，要求各级工会在８月底前确定１到３家大中型企事业单位作为“首席员工制”试点，明年在全市大中型企事业单位全面推行“首席员工”制度。

　　按照办法规定，“首席员工”是在企事业单位主要专业技术工种（岗位）上，职业技能处于行业领先水平的职工。要从各单位技能竞赛的优胜者和单位派出参加全市和市以上技术运动会、技能大赛的获奖人员中评选产生，面向基层、面向一线，突出技术性、竞争性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。各企事业单位的每个主要工种或关键岗位限设一名“首席员工”，不搞终身制，资格有效期一般为１至２年，可连选连任。要加强对“首席员工”的动态管理，由所在单位每季度对“首席员工”考核一次。年度内两次考核不称职的，由所在单位书面报评选单位取消其称号。

　　《评选办法》规定，市级“首席员工”原则上每年评选一次，每次评选若干名。市级“首席员工”由市总工会、市人事局、市劳动和社会保障局组织专家组评选。被评为市级“首席员工”的职工，由市总工会、市人事局、市劳动和社会保障局颁发证书；连续三次被评为市级“首席员工”的职工，将作为“郑州市突出贡献高技能人才”候选人参评，同时，优先推荐参评市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”荣誉称号；各单位对评选出的“首席员工”，除正常工资福利外，每月要给予一定的技术津贴，并在休疗养、晋级、评先、培训等方面享有优先权。