厦门岛外企业为何招工难？

　　招工难，岛外工业区招工更难。上周日，同安工业集中区用工专场免费招聘会在厦门市劳动力市场二楼举行。来自同安工业园、思明工业园和湖里工业园的70家用工缺口较大企业，带来了近7000个岗位。随着企业不断入驻投产，如今岛外工业区的用工缺口越来越大。但一些企业负责人感到困惑——— 为了吸引求职者，今年以来他们已经纷纷提高工资，有的企业甚至给岛外员工的待遇比岛内员工好，但招工难的现状却没有改变。

　　企业提高工资吸引求职者

　　据劳动部门有关人士透露，目前厦门岛外各区的用工缺口较大，特别是订单高峰期，工业区的用工缺口很大，一直填不满。

　　为了吸引求职者奔赴岛外，岛外工业区企业纷纷上调了工资。一些企业更是实行 “内外有别”，给岛外员工的补贴高于岛内员工。

　　据厦门市劳动部门相关负责人介绍，今年，岛外工资的涨幅在200－300元之间。在当日的招聘现场，记者还发现不少企业为了吸引求职者前往岛外，给岛外员工开出的交通、伙食、住宿补贴等远高于岛内员工。

　　然而，令企业不解的是，虽然他们不断上调了工资，有的企业甚至给岛外员工的待遇比岛内员工好，但企业招工却仍很难。

　　工资提了为何招工照样难？

　　针对岛外工业区企业招工难问题，同安人劳局主要负责人认为，岛外招工难主要是目前岛外工业区的招聘信息渠道还不够通畅，外来人员对岛外工业区缺乏了解。

　　金华源手袋公司的苟先生则指出，工业区招工难还有一个重要原因，就是配套设施还不够完善。虽然有些岛外企业给员工的交通、伙食、住房补贴一个月要比岛内高出两三百，但是我们也应该看到，岛外因交通不便，花在交通上的费用也会相对比较高。同时，员工吃住也是个问题：有些企业没有解决员工的吃住，员工只能到外面吃，但园区内餐馆不多，导致餐费偏贵。这样下来，多出的工资部分并没能真正进入员工口袋，因此这样的高工资对他们没有多少吸引力。

　　此外，现在的打工者不少是80年代出生的，这些人没受过多少苦、文化层次也较高，因此好的环境对他们而言可能比高工资更重要。所以，这部分人选择就业时更多的会选择人文环境好的岛内。

　　破解岛外招工难路在哪里？

　　工业迁往岛外，是厦门发展的趋势。如何破解岛外工业区招工难题，是当前迫切需要思考的。

　　专家建议广大求职者：首先要调整好心态，不要先入为主地觉得岛外不如岛内，年轻人应早点到岛外打下基础。其次，学会客观地比较分析，其实到岛外就业有着岛内所没有的一些优势。如岛外的一些消费确实也比岛内低，且发展的空间也比岛内大。

　　企业方面，劳动部门专家建议：除了进一步改善用工环境，提高员工的薪资和各种待遇外，企业也要从改变现有的招人模式中去寻找出路。

　　目前，不少企业过多依赖于在工业园区附近招工，对参与全市性的大型招聘会积极性不够。今后，企业应要把招聘外来人员和利用本地资源结合起来，多参加全市性的对接面广的招聘会。同时，企业要懂得利用人力资源网及各区人劳局的信息招聘平台，广泛发布招工信息。企业还可利用劳动部门新建的远程面试系统，对外地人才进行远程招聘面试。

　　此外，劳工越来越难以满足需求是一个全国性的大趋势，所以今后企业要改变观念。应该通过先进的技术设备来提高生产力，而不能像过去那样还走依靠廉价劳动参与竞争的老路。特别是做外贸出口的，要以质取胜，而不能搞低价竞争。