惠州：工资增长幅度为2％—14％

　　昨日记者获悉，我市已发出《关于发布惠州市2007年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》），其中提出2007年企业工资增长应在2％至14％之间。

　　工资增长的基准线为9.6％

　　据了解，这次工资指导线是结合我市经济发展实际，并充分考虑到企业工资增长、物价水平和就业水平等因素制定出来的。《通知》要求，此次工资增长的基准线为9.6％。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及行业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。但是对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，工资水平已达到本地区上半年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不再增加工资。

　　职工工资最高涨幅不应超过14％

　　《通知》对工资增长确定了一个范围，其增长上线（警戒线）为14％，下线为2％。

　　《通知》提出，对于经济效益增长幅度较大，职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于上半年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线14％。

　　对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线2％的标准安排企业工资增长。职工上半年工资水平较高、人均实现税利与上半年持平的企业，也可参考下线安排本企业的工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于最低工资标准。

　　各县（区）工资指导线应报市劳动部门备案

　　市劳动和社会保障局劳动工资科科长王林告诉记者，《通知》发出后，各县、区还要根据市颁布的工资指导线，结合当地实际情况制定颁布本地区的工资指导线，并报市劳动和社会保障局备案；国有或国有控股企业也应根据工资指导线，结合本企业实际，制定贯彻工资指导线的具体实施方案，经主管部门审核同意后，报同级劳动保障部门备案。