西安：人才职位供需比1．34∶1

　　中国西安人才市场2007年上半年人才交流会分析显示，今年上半年的人才职位供需比为1.34∶1,与去年同期的1.17∶1相比，就业形势更加严峻。

　　地域特征：雁塔区内需求最旺

　　从地域特征上看，参加中国西安人才市场招聘会的用人单位主要分布在雁塔区（49％）、未央区（22％）和莲湖区（13％），这与西安市目前的区域经济发展状况基本一致。其中来自西高新的单位占到招聘单位总数的23％，占到所在行政区域即雁塔区招聘单位总数的46％；来自西安经济开发区的单位占到10％，占到所在行政区域即未央区招聘单位总数的44％。

　　从所属行业上看，招聘单位集中在制造业和服务业，占招聘单位总数的75％。

　　专业：理科人才需求量上升

　　上半年专业需求排列前五名依次为市场营销、机械、行政文秘、管理和计算机，占总需求量的80％。其中市场营销专业的需求量占53％，位列榜首；机械、电子通信、建筑、计算机、化工等理科专业占需求总量的22％，与去年同期相比增长了3个百分点。市场营销和医疗卫生供给量难以满足需求，化工、机械、建筑等供求基本平衡，财会、管理、电子通信等专业通过市场选择人才的空间较大，行政文秘、计算机、教育等专业则供大于求。

　　学历：57％职位要本科以上

　　统计表明，在引进员工时，用人单位将员工的团队合作、语言沟通和人际交往能力摆在了前三位，其次是分析创新、领导组织和计算机操作能力。用人单位对人才的要求有所提高，要求本科以上学历的职位占到57％。需求3年以上工作经验的职位占到69％；在综合素质方面，懂技术、会管理、善沟通的复合型人才成为用人单位吸纳的重点。此外，较强的英语水平和计算机技能成为应届理科毕业生进入优质企业的重要条件。

　　但是上半年，大专学历求职者比重较大，占到求职者总量的61％，本科学历求职者占28％，大专以下学历求职者占9％。可以看出，大专求职者与本科求职者相比，学历处于劣势，与中专求职者相比缺少一定实践经验，在薪酬方面竞争力不足，因此，面临的就业压力更为严峻。

　　年龄：抢人才30多岁最吃香

　　统计显示，人才供给层次年轻化趋势较为明显。25岁以下青年成为择业市场的主体，占流动人才的82％；30~40岁具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的22％，但是供给量仅占5％。