安徽马鞍山市四措促进女性人才成长

　　为认真贯彻男女平等基本国策，进一步推动马鞍山市“十一五”妇女发展规划的实施，安徽省马鞍山市多措并举，努力提高女性素质，促进女性人才成长。

　　一是在公务员录用中坚持男女平等原则。五年来，全市共考录公务员654名，其中女性183名，占录用总数的28%。

　　二是为女干部成长搭建平台。截止2006年底，全市机关女干部占机关干部总数的20.76%，比五年前提高1.59个百分点。今年，在科级领导公开选拔工作中，积极鼓励符合条件的女干部报名，参加公选。通过公平竞争，有10名女干部被选拔到科级领导岗位，占被选拔总数的33.3%。

　　三是为女性人才发展架桥铺路。市事业单位积极引进硕士及以上学位的女性人才，在引进的24名硕士研究生人选中女性有13名，占总数的54.2%；招募到农村开展“三支一扶”的高校毕业生52名，其中女大学生30名，占总数的52%。她们为构建和谐马鞍山发挥了聪明智慧。

　　四是加强女性人才继续教育。五年来，培训女性公务员4600人次，女性专业技术人员3.6万余人次，为她们补充、更新、拓展知识，提高了综合素质，创造了条件。