薪酬低难以引来“金凤凰” 潍坊旅游人才稀缺

    潍坊市统计局前三季度调查分析显示，潍坊旅游业发展迅猛，收入同比增长近四成，但各县市区旅游发展仍有明显不足，人才稀缺在一定程度上制约了潍坊旅游的整体发展。记者采访得知，各县市区旅游业薪酬低是难揽高级人才的重要原因。

　　据了解，目前潍坊加快了县市区旅游产业的发展，但从事旅游业的人才十分稀缺，尤其是旅游经营管理人才、市场营销人才和旅游规划人才。此外，从事旅游接待与服务的一线人员的职业化能力、客户服务能力普遍较低，人力资源配置带来了地方旅游产业的低水平徘徊，难以实现旅游业的大发展。

　　采访中，许多景区的负责人表示，人才缺乏的主要原因是景区效益低，因而员工的薪酬低。青云山民俗游乐园策划部主任高星云介绍，景区高级规划人员和营销人员的月薪仅为１３００多元，实在难以吸引人才的到来。旅游产业淡旺季的差别又太明显，旺季挣的钱匀到淡季花，加上县市区景区、旅行社的效益低下，因此员工薪酬难以提升。

　　记者了解到，目前潍坊多数旅游专业的大学毕业生对月薪的要求都在２０００元以上。潍坊学院历史文化与旅游学院学生李海勇介绍，旅游管理专业的毕业生对月薪的理想要求应该在２０００元以上，县市区旅游业１３００元的月薪是很难吸引他们的。

　　潍坊市统计局相关专家认为，各县市区政府要帮助旅游业多出点子，帮扶旅游业的发展，景区、旅行社也要加大人力资源的投入，舍得投入才有高回报，要用长远的目光看待人才的引进。