岛城职场供求首次逆转 360行工资都在涨

    3季度，全市企业提供10万岗位，其中4万无人问津——

    职场供求首次逆转藏隐忧

    “这个月我已经三次出来摆摊了，真想不通了，这工资开得高高的，想招3个会计咋就这么难啊？”在上周六福泰广场的招聘会上，崂山区一家日资企业中方经理孙先生不禁连连感慨，“以前招聘广告一打出来，一天工夫那简历就堆得和小山似的，可到现在，唉——”采访中，记者了解到，第三季度本是职场“黄金招聘期”，我市职场却发生重大变化——求职者首次大大少于岗位量，过去三四年职场普遍存在的“头破血流争岗位”的现象早已成为“老黄历”。

    “求人倍率”达历史最高

    “真怪了！干了这么多年，以前还从没碰到这种现象,”近日统计第三季度全市就业情况时，市劳动保障局就业服务中心一位工作人员惊讶地对记者说，“每156个岗位，只有100个求职者应聘，求人倍率（是指劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数）高达1.56，首次超过1”。

    数字显示，今年第三季度，全市各行各业提供的岗位总数达到9.9万个，比去年同期激增24.18%，这本应是令所有需要找活干的市民的特大利好消息，但令人惊讶的是，在此期间，走进市场求职的求职者不增反降，总量只有区区63543人，比去年减少了24.23%。而这也直接导致了大量企业无法招聘到足够的人员，据统计，三季度，全市企业共提供了10万个岗位，但其中4万根本无人问津。

    360行工资都在涨

    按常理推断，如果一段时期内，大量企业同时出现了缺工现象，必然是岗位薪金水平过低导致的。但记者了解到，今年第三季度，我市平均岗位工资大幅提高，许多岗位比去年同期都高出了20%以上。

    据市劳动保障局统计，今年第三季度，我市各行各业的平均工资交易价位达到了1034元/月，比去年同期上涨了94元，涨幅达到了历史最大水平。其中，专业技术类工种平均上涨255元，达到了1329元/月，商业服务类月薪平均上涨了160元，达到1005/月，其他服务类工种涨幅都超过了100元，几乎逼近“长三角”、“珠三角”等发达地区平均工资水平。由此看来，工资水平并非求职者骤减的主要原因。

    生育政策是主因

    分析如今全市求职者骤减的真实原因，市劳动保障局有关人士分析认为原因有三。一是随着目前求职人员获得信息渠道广了，一部分人不一定非通过来市场来找工作，在得到岗位信息后就直接去企业工作了；二来，我市周边郊区市本来有大量农民工来青打工，这部分人曾占到了全市外来务工人员的半数以上，但如今由于青岛郊区市经济发展迅速，因此他们渐渐选择回乡发展。除以上两个原因外，国家上世纪七八十年代开始的计划生育政策开始生效是最主要的原因——俗称“80后”的潜在求职者总量大大少于七十年代末的人数。

    供需逆转有隐忧

    随着如今经济形势的快速发展，全市各行各业需要的人力资源越来越大，而在此期间，求职者大量减少的现象会严重制约经济的发展。据了解，因为长期招不到足够的员工，不少中小企业经营困难。

    “以前，招聘方的企业总是处于绝对强势，掌握着求职者的命运，而求职者往往只有被动等待被挑选的份，但现在看来可不一定了。”市就业服务中心市场处工作人员对记者说。有关就业专家表示，要克服这一现象，今后，政府要设法拓宽招聘渠道，送岗位下乡，进社区，方便市民求职；企业也要进一步提高待遇，改善用工环境，减少加班加点，稳定员工队伍，以吸引更多求职者。