月薪到底好多 四川明年起招聘信息须写明

　　“今后，职介所招工信息必须包括工资、福利待遇、社会保险等内容，应聘者根据信息就能算出今后待遇。”前日，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》(以下简称《规定》)从明年1月1日起正式实施，规定招工信息必须透明化，应标明薪酬、福利等待遇——

　　经历 被模糊招聘信息“忽悠”

　　昨日， 记者在总府路一家职介所采访时，遇到了前来找工作的小王。她上月在职介所找了一份商场营业员的工作，当时招工信息上只有工种和销售提成，而工作强度、时间等都没有明示。她到了商场后，才知道每天上班10小时以上，小王说，要是招工信息上写明工资待遇、社保等所有信息，她就不会被“忽悠”了。

　　调查 职介所招工“待遇面议”

　　“职位：营业员；人数：5名；待遇：面议。”昨日，记者在总府路一大型职介市场看到了一家公司的招聘信息。招聘信息既没有标明对应聘者的要求，也没有注明工资待遇，更不用说其他内容了。记者数了数，统计栏上共有20条招聘信息，最详细的一条信息内也只有性别、年龄、工作经验等内容。在“待遇”栏后面大多数招聘信息都标注“面议”。

　　正规的人力资源市场如此，其他的职业介绍所招聘信息更是“一切从简”。在九眼桥一劳务中介的招工信息上，记者看到上面只有“招聘职位”和“人数”，最详细的也只有一个大致的工资范围。

　　原因 “简单”可引来更多应聘者

　　工资为什么不明码实价？ 一职介老板称，如果在信息栏上写出工资待遇，工资高的工作会有很多人来应聘，而工资低的工作可能无人问津。同时，招聘信息不全还可以引来更多的应聘者。记者在采访中还发现，一些人力资源市场也只负责审核招聘公司资质，至于公司的招聘信息是否详细则没有要求。 本报记者 黄旭阳 冯石

　　规范用工成都已先行

　　市劳动保障局有关人士介绍，劳动部《规定》中的部分内容已经在执行，比如介绍不成功退费、给农村劳动者平等服务等。为了规范劳动力市场，我市还首次对民办职介机构进行了信用评定。公布了22个A级职介机构名单。求职者到有“A”标志的职介机构找工作，就不会上当受骗。同时不定期联合工商、公安等部门对职介进行专项检查，保护劳动者权益。

　　记者还了解到， 在去年9月1日，我省就施行了《四川省劳动力市场管理条例》。该条例规定招用人员简章应当包括用人单位的基本情况、 招用人员数量、职业工种和录用条件、用工形式和期限、劳动报酬和福利待遇、劳动保护和劳动条件、招工地点和工作地点。