沪上八成企业安排带薪假期

　　2007年度上海市企业人力资源调查结果在日前召开的中国人才服务业博览会上发布，该调查由上海市人事局主办，浦东新区人才交流中心下属上海启慧人才咨询有限公司具体实施。调查显示，逾八成企业安排带薪假期；本市金融、IT/IC、生物医药等六大行业薪资呈快速增长态势，今年增幅达11.88%；今年大专、本科、硕士、博士毕业生的平均起薪分别是每月1910元、2600元、4500元、7092元。

　　薪资增幅加大

　　调查显示，由于行业发展良好，加上受宏观经济和物价指数上涨等因素的影响，行业薪资增幅加快。本市金融、IT/IC、生物医药等六大行业薪资均呈快速增长态势，2006年的平均调薪幅度是10.35%，2007年则达到了11.88%。其中，金融行业的基金、证券、银行、保险以及医疗器械、集成电路等行业一路领先，成为涨薪指数的主要拉动力。
　
　　调查数据表明，如IT/IC、生物医药行业的研发类，航运业的船长、轮机长，旅游酒店业的销售类，基金行业的投资管理类等岗位，都属于关系到企业核心竞争力的岗位，且职业准入门槛较高，在企业内部可替代性低，其薪资也就因行业内激烈的人才抢夺而随之水涨船高，年薪从10万到60万元不等，并有逐年递增的强劲趋势。

　　急需高级蓝领

　　据介绍，本市IT/IC、生物医药、航运业、现代装备制造业中的高级蓝领岗位供求矛盾突出，由于社会储备人才较少，同时该类人才的成熟周期往往较长，因此导致现阶段企业所急需的机工、机师和高级机师，甚至一般技术工人都难招聘到，各类工程师，尤其是高级工程师更是大多数企业普遍反映的紧缺岗位。

　　同时，高级金融研究类人才、医药研发类等行业领军人才，尤其是既精通技术又熟悉管理的复合型人才，也是本次调查中发现的稀缺人才。据上海启慧人才咨询有限公司参会代表表示，据调查，这些对企业发展有引领作用的高层次人才在市场上属于炙手可热、供不应求的“国宝级”人才。与此同时，文员等支持类岗位则普遍出现了供过于求的局面，多数企业在调查中表示不担心其招聘问题。因此调查指出，建立结构合理、适应经济发展需求的梯队式人才储备队伍，将是目前急需解决的问题。

　　安排带薪假期

　　调查还发现，现在正有更多企业将目光投向长期性、非货币性的福利措施上。

　　据统计，采用带薪假期的企业平均比例高达83.27%、采用公费旅游和商业保险的企业比例分别升至53.73%和66.45%。这是企业日益关注快节奏工作下的现代员工，促进工作和生活平衡的适时举措。与此同时，福利的作用也从单纯的保障型过度到保障为主，兼顾员工保留、构建企业文化的功能上。

　　“零经验”找工难

　　调查显示，企业更青睐有工作经验的应聘者，专门提供给 “零经验”毕业生的岗位呈减少趋势。同时，应届生起薪未随总体趋势明显增长，大专和本科生与前几年相比，起薪涨幅不明显，硕士和博士生则有一定程度的跳跃，可见企业薪资政策正向高端人才倾斜。

　　从各学历近3年的起薪涨幅数据表可以看出，2007年大专、本科应届毕业生起薪与去年基本持平，随着物价指数的上扬，应届毕业生的生活压力势必进一步加大；硕士、博士学历的应届毕业生起薪涨幅有所上升，但与企业年度平均调薪幅度相比，应届毕业生的涨幅情况依然处于低位。

　　关注企业年金

　　企业年金近年逐步走进了市民的视野，同时，企业年金又以其延期支付的长期激励模式和国家的税收优惠政策而吸引了越来越多企业的目光。在本次调查中，有6.9%的企业已建立了企业年金制度，仅有16.8%的企业表示不太感兴趣或不感兴趣，24.2%的企业不了解，但对于企业年金的具体运作方式以及与基本养老保险和补充商业保险的差异，企业在认知上仍有待加强。

　　调查表明，随着相关法律法规的不断完善，以及近年中国资本市场的蓬勃发展，更多的企业开始由观望转为有意尝试。有53.8%的企业进行过相关的咨询或研究，其中40%来自于金融机构提供的主动咨询。行业的进一步分析显示，基金和证券企业接受咨询的比例最高，分别为86.3%和63.6%，而仪器仪表行业和酒店企业接受的咨询比例最低，仅达到9.1%和12.5%。

　　【背景资料】

　　这是一次市人事局组织的公益性调查，目的旨在搭建政府、企业、人才三者之间沟通的桥梁，提供科学的公共人力资源信息服务渠道，推动各行业人才经营和有序发展，为企业人事决策提供参考，为政府提供行业人才指数信息。

　　调查选择了符合上海市产业结构特点和发展方向的金融、IT/IC、生物医药/医疗器械、航运物流、现代装备制造以及旅游酒店等6个代表行业，共238家企业参加，调查报告汇集了超过1000个岗位的薪酬、福利等信息。