奇正Strategy HRM－人力资源管理软件

按集中管理应用模式设计，为企业低成本地构建多层次的人力资源管理系统；
采用最先进的B/S架构，帮助企业构建业务运作与管理平台，实现了企业业务规模扩张和管理水平提升的完美结合；
与工作流全面结合，描述所有业务过程，实现业务实时监控和事后责任追溯；
与奇正Strategy ERP、Oracle Applications11i、SAP R/3、JDE等各国内外大型企业管理系列产品实现应用的无缝连接，标准化程度高，系统扩展性强。

系统特点

技术特点
1.ORACLE平台上的成熟产品；
2.全面支持INTERNET，是100%的WEB应用；
3.成熟的接口技术与一体化解决方案，与财务、生产、供应链等系统无缝集成；
4.安全可靠，提供多层次的安全控制功能。

功能特点
1.多语言自由切换；可以同时用中、外文两种语言进行描述；
2.支持多币制，自由进行外币的处理；
3.针对集团公司，设定多个公司（帐套）；可以自定义公司机构关系；
4.用户灵活自定义，自定义项目、处理规则、计算公式、以及自定义字段；
5.人事信息的量化
6.人性化管理
7.强大的历史信息管理。
8.强大的历史信息处理
9.开放的体系架构
10.B/S架构，方便地进行移动办公
11.灵活的系统接口，可以和ERP系统、财务管理系统等软件进行无缝集成

功能架构

作为一个完整的解决方案，奇正人力资源软件系统首先提供的是一种基本的信息平台。通过这种信息平台，企业可以方便地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以灵活地根据各种动态信息来进行趋势预测。同时，人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效快捷，员工的日常工作效率也得到了提高。

另外，人力资源管理领域的一些先进的管理思想在奇正人力资源软件系统中得到应用。软件的设计本身就包含有一些预设的管理思想，软件应用的过程也是一些先进管理思想在人力资源业务中得到应用的过程。通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组。其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。

通过不同软件模块的集成，整个企业的业务都可以在统一的信息平台上得到整合，提高企业资源的综合应用能力。例如，人力资源模块中发生的薪酬福利成本可以过帐到财务模块的总帐管理中进行核算分析，其他业务比如汇报和工作流信息、各种凭证订单审批等，可以利用人力资源模块中的职位体系来进行设计。

奇正人力资源管理解决方案主要包含两大部分：人力资源开发体系和薪酬福利管理体系组成。