杭州国企要率先实施企业职工工资正常增长机制

　　企业效益好了，老板的钱增加了，但员工的收入却是好多年停滞不前。如何才能改变这个局面呢？杭州市长蔡奇在24日的市政府与市总工会的联席会议上表示，要建立企业职工工资正常增长机制，着力提高职工工资。

　　这样的机制，将首先从国有及国有控股企业开始运行。蔡奇说，国有及国有控股企业的主管部门，要把职工工资增长作为对企业经营者的考核内容，把经营者收入增长与职工收入增长相挂钩，确保职工收入与企业经济效益同步增长。

　　据悉，杭州的服装加工、餐饮服务等劳动密集型企业的一线职工年收入一般都在1.45万元以下(包括超时加班所得)，只占全市职工平均工资的61.5%。

　　即使是今年申报市劳动关系和谐企业的114家单位的职工平均工资，也有60%达不到全市职工平均工资水平，有10%接近最低工资标准。

　　另外，不少企业把最低工资标准作为职工工资支付标准，有的企业以计件工资冲抵加班工资，计件单价偏低。

　　今后，劳动保障局、总工会、国资委、法制办等部门还将进行企业收入分配的调研，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素参与分配的制度，促进企业推行工资集体协商，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　蔡奇还要求，劳动保障部门要加强对企业职工工资收入分配方面的检查督促，重点对企业执行当年工资增长指导线标准情况进行检查。