广东企业外来民工求职比例趋减 劳动力不足

　　广东省社会科学院日前发布的《广东省社会与人口发展蓝皮书二○○七》指出，广东劳动力市场开始转变为地区性市场，外埠流入求职人员的比例逐渐减少。有学者表示，由于广东省内企业的工资、待遇转差等原因，加剧“用工难”的问题。

　　中山大学社会学系李伟民教授指出，从二○○五年起，广东劳动力市场已经转变，报酬低廉、工作不稳定、生产环境差、发展机会少的工作岗位等因素，进一步影响劳动力供给，令广东劳动力市场近年出现“招工难”、“民工荒”等问题。2006年度广东劳动力市场供求总量达1212.16万人次，其中用工需求为729.92万人次，而求职者只有482.24万人次，平均每1.5个招聘需求只有1个应聘者，劳动力供应不足的状况进一步加强。

　　李伟民表示，当前广东劳动力市场出现地区化、规律流动、低端化三个新特点，劳动力的供给也愈益依赖于区域内的供给，来自于区域之外的劳动供给逐渐减少，而不再是过去「东南西北中，发财到广东」外省劳动力涌来广东的状况。二○○六年第四季与上一年同期相比，本地区域内求职人员增长了2.62%，外埠人员则下降0.34%。