山东三大行业招人最多 求发展二线城市渐受青睐

　　1月2日，由山东省人才服务中心主办的山东人才网发布了2007年全年人才指数分析。分析结果显示，信息技术与互联网、加工／制造业、建筑／设计／装潢成为三大热招行业。与往年相比，具有一技之长的专业技术人才成为了用人单位眼中的“香饽饽”。求职者的就业观念更加务实，省会及沿海城市之外的城市更受求职者青睐。

　　企业性质不再决定人才流向

　　企业性质曾是求职者求职时首先考虑的重要因素，民营企业一度不入应届毕业大学生“法眼”。近年来随着民营企业的迅速发展壮大，求职者对企业性质已经不再关注。与此同时，山东的民营企业跨入第二轮创业期，急需大规模吸纳人才。从山东人才网2007年企业招聘情况看，私营、股份制企业占总招聘份额的67%，需求岗位数在各类企业中位列第一。

　　山东人才网针对企业会员的一项调查显示，超过三成的民营企业家认为“当前最需要做的事”是“大力引进人才、改善企业人员结构”。调查还发现，除了跨国公司，每年的校园招聘活动中，大中型的民营企业同样是大学生的就业主攻方向，行业遍及计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产等各个领域，一些知名民营企业更成为大学生追捧的对象，受关注度不亚于跨国公司。

　　三大行业人才需求最旺

　　数据显示，2007年我省十大热招行业依次为：信息技术与互联网、加工／制造业、建筑／设计／装潢、贸易、电子技术、生物／制药／保健／医药、耐用消费品、广告业、快速消费品、化工／能源。

　　整个2007年，信息技术与互联网行业月月居十大热门行业榜首，占招聘市场份额始终维持在20％左右，全年提供有效职位数达到66312个。其中，软件行业招聘比例比去年上升9。7%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升4。6%。从IT工程师等职位的求职者构成来看和职位要求来看，对本科人才需求达到84%，大专毕业生面临着更加激烈的角逐。

　　加工／制造业一直是招聘的热门行业，行业揽才占整个招聘份额的12。42％，位列热招行业的第二位，提供有效职位29808个。由于山东省制造业企业数量相对较多，一些老企业为提升技术等级，实现跨越式发展，将引进掌握先进技术、具有先进思维的人才作为完成此举的重要步骤；而新诞生的中小型加工制造企业，也想通过大量纳才，实现产业优势的壮大；建筑／设计／装潢位列热招行业的第三位，占整个招聘的份额也达到了8。79％。

　　人才悄然流向二线城市

　　从个人求职情况看，济南、青岛、烟台、威海四个城市依然是求职热点。但是，从去年5月开始，我省人才逐步向日照、淄博、潍坊等城市流动，人才扎堆省会及沿海城市的现象不再突出。

　　据专家分析，近年来省内半日经济圈不断扩大，很多求职者不再将省会及沿海城市当做唯一选择。尤其是新近刚刚出台的“济南都市圈”规划正式发布，济南与周边七市携手发展，形成“1小时都市圈”，届时人才流动受地域制约的现象将逐渐减弱。

　　从重收入转向求发展

　　2007年，技术人才成为职场热门人物，网上人才市场出现企业争夺技术人员的热潮。从需求人员的职业特点分析，在销售、技术、管理、运营、策划五大类人员中，各类专业技术人员最抢手，占到全部人员需求总量的42。9％。

　　从个人求职情况看，求职者正在由以前的“重收入”向“重发展”转变。2007年山东人才网新增个人有效简历近22万份，其中在职人员40％，应届毕业生占33％。与去年相比，求职人员的择业观念也有一定的转变，择业目光由“重收入”转向“求发展”，开始关注企业的规模、实力以及个人的学习机会和发展空间，并出现对工资待遇的期望值较去年略有降低的倾向，选择单位、职业的态度也在逐步趋于务实和理性。

　　基层工作人员跳槽频繁

　　从山东人才网新增有效简历看，在职人员中企业的基层员工，如销售助理、文员、人事专员、业务员这类基层岗位中想“动一动”的人比较多。山东人才网人力资源专家认为，由于基础性岗位工作技术含量不高因此跳槽现象普遍。例如一些销售代表因为收入偏低，工作条件艰苦，并且签订工作合同的时限相对较短等原因，经常会出现两三个月就调换一次工作的现象。

　　对此，业内专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。