东莞鞋企员工工资上调8%—15%

    2月20日，厚街劳务大市场举办了新春首场鞋业人才专场招聘会，招聘会吸引了包括华坚鞋业集团等170多家制鞋企业进场揽才，提供了逾4000个工作岗位，。记者从招聘会上了解到，东莞制鞋企业对员工的薪资均有一定程度的上调，上调幅度在8％—15％之间。

　　薪资均有一定程度上调

　　昨天的厚街劳务大市场2楼的招聘现场人山人海，许多求职者都在耐心地寻找适合自己的岗位，企业招聘人员也在热情地回答着找工者的提问。

　　在现场求职的常先生曾在东莞黄江裕元鞋业集团从事成型课长一职，去年10月左右，他因老婆生小孩辞职回家后，已于前日返回东莞。“在制鞋行业做了近10年，今天参加厚街劳务大市场举办的鞋业人才专场招聘会，感觉春节过后东莞鞋企的工资有明显增加，而且还在员工福利方面加大了投入，很是欣慰和高兴。”常先生这样对记者感叹道。

　　据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，从新春首场鞋业人才专场招聘会反映出来的情况看，东莞制鞋企业对员工的薪资均有一定程度的上调，上调幅度在8％—15％之间。而部分企业除了上调薪资之外，还通过增加工休日等福利吸引鞋业人才的加盟。东莞某鞋业有限公司的招聘负责人唐先生介绍，以前他们公司每月只有2—3天工休，但从3月1日开始将实施每月4—8天的工休制度。

　　缺工现象不明显

　　往年农历年后东莞都会出现缺工的现象，今年怎么样呢？记者走访了相关厂家和业内人士得知，由于大部分务工者没有回家过年，工厂员工离职率并不高，所以缺工现象并不明显。

　　在现场招聘的华坚集团的招聘主管谢先生告诉记者，由于在执行新劳动法时，没有把老员工的工龄归零，原来的老员工基本都留了下来，所以老厂并没有缺工。但是集团在南城石鼓建了一个新厂，计划招工2000多人，由于把底薪提到了940元，还改善了生活等方面的环境，目前已招到了1000多人，缺口并不大。

　　黄京告诉记者，从已经举办的几场招聘会和掌握的情况来看，东莞并不缺工。由于春节前的雪灾，很多人都留在了东莞，保持了工厂人员的稳定性，工厂的离职率一般只有3％—5％，而往年，这个数字是接近20％。往年许多企业在招聘时直接在公告栏里写招聘几百甚至上千人，而今年这种情况没有出现，由于现在又接近月底，马上到了发工资的时候，员工更不会走，所以缺不缺工目前还看不出来，估计要等到3月份以后才能有所显现。

　　而另一业内人士认为，目前东莞的普工并不缺，要说缺就是缺一些技工。