西安：去东部捕猎本地人才

    在向东部发达地区输送了大量毕业生后，教育大市西安现在要做的，就是将这些经过锻炼的、有经验的人才召唤回来

    4年前，一本名为 《中国城市批判》的书广为流传，书中说，西安人的生存状态是古老的城墙，封闭而保守。西安原来遍地都是让外地垂涎三尺的人才，但那些从校园里毕业的年轻人，都选择离开西安，这座城市的竞争力何以为继？

    当地人用“孔雀东南飞”一语来形容西安人才外流现象。2000年初，温州市政府官员率领了一个500人的庞大招贤团来到西安，一次招聘1700多名人才。在招聘人才方面，温州人显得财大气粗，高薪、住房等条件一应俱全，让当时的陕西人看得目瞪口呆。

   “长期以来,西安的军工、科研和高校一直是自成一体,是国家政治的需要,而不是当地经济发展的需要。”当地一位学者说。西安现拥有高等院校40余所，国内重点科研所30多家，然而改革30年来，西安地区的经济发展却严重滞后，在15个副省级城市里，2005年西安市经济总量排在倒数第二位，而工业增加值一直处于倒数第一位。在这种情况下，陕西省出现人才过剩，大批人才“东南飞”。 

    人才外流不是西安市政府所乐于见到的。当这座城市逐渐进入快速发展的轨道，产业发展需要大规模人才时，如何扭转人才外流惯性，无疑将考验当地官员的智慧。

    “我们的工作是协助高新区政府到外地引进人才。”卢夏平说。2005年，卢夏平和他的朋友创办的博泰咨询如今是西安市高新区企业的人力资源供应商之一。

    西安市高新区和卢夏平所关注的并不是那些刚走出学校的大学生，在卢夏平看来，并非所有的高学历者都能称之为 “人才”，“应届毕业生西安并不缺，现在比较缺的是可以带领团队的资深从业人员。”卢夏平认为人才的基本判断标准是有三年以上工作经验，并在一家公司工作时间超过一年半时间，同时外语比较熟练。

    此时，西安的各种优势也开始逐渐吸引了大批投资者的眼光——与东部沿海地区相比，西安的土地、人力成本相对较低，而且能源丰富，科教实力雄厚。

    卢夏平说，现在西安最缺少的是电子、房地产等行业的人才，从个人发展空间来看西安还是有吸引力的，比如说，北京、上海的资深工程师，到西安的公司往往可以做项目负责人。卢夏平的公司和西安高新区政府签有协议，从2005年开始，基本上每个月都会协助政府举办招聘宣传活动。下个月，他们的目的地是苏州。

    2008年1月23日下午，陕西省新一届政府班子举行记者见面会，陕西省省长袁纯清又一次面对了有关人才外流的问题。袁纯清说，陕西省人才外流的状况已经得到根本性的扭转，应该说已经到了一个基本持平的状态，甚至现在还有人才回流的情况。

    在此之前一个月，西安市政府组团赴北京大学、清华大学招聘，由西安市30家大型国有企业、事业单位提供700多个工作岗位，当地媒体称，这次招聘会是西安市政府首次以政府组团的方式“招贤纳士”。此举颇有些效仿当年温州市政府率企业代表团来西安招聘的意味，为期两天的招聘会共有1064名学生与西安招聘单位达成了意向，在这些达成意向的学生中硕士以上学历占90%。

    卢夏平的同事薛海富说，现在他们公司引进的和有意向来西安就业的“人才”，大都是老家在西安，或者西北地区。如果是从小到大一直在沿海地区读书、就业，这类人现在来西安的兴趣并不大。

    一些西安的民营企业找到卢夏平，这些民营企业大都有千万元规模，开始面临内部管理、财务制度等种种制约因素，希望能通过引进人才提升公司的管理水平。但很多企业和职业经理人的融合并不尽如人意，“往往面临观念上的冲突，还需要一个双方互相适应的过程。”卢夏平说。