厦门奇缺专业 “猎手”人才 年薪至少30万元

    “今年接的单比去年增长了三成以上，但是就是没有好的‘猎手’啊。”时值跳槽高峰期，不少企业借助猎头公司高薪聘请人才。近日，厦门猎头网的康先生向记者坦言：在年初这样人才订单纷至沓来的“打猎”好时节，“猎手”短缺，成为猎头公司心中的最痛。

　　“猎手”比“猎物”还难找

　　康先生说，一般来说，每年的3月到5月、8月到10月是“猎手”打猎的最好时节。随着厦门经济社会的发展，企业规模的扩大，厦门企业对高端人才需求量越来越大。康先生表示，90%以上的企业高端人才选择跳槽方式都是通过猎头公司。

　　“猎头市场越做越大，但是‘猎手’人才奇缺无比。”从事猎头行业3年的庄先生说，做“猎头”这一行，最基本的要求就是需要具备能与“猎物”对话的能力。“就好比你要穿一件衣服，你要对这衣服的尺寸、款式、季节都非常清楚。”“猎手”对“猎物”的了解度与沟通能力要求是相当高的。

　　但在采访中记者发现，目前厦门猎头行业很多“猎手”都是初出茅庐的职场新鲜人，无论是行业背景、社会经验，还是谈判能力，都难以达到能与身为公司中高层的“猎物”无障碍沟通的水平。

　　康先生介绍，将一名有可塑性的生手打造成独当一面的“猎手”，至少需要3年的时间。康先生还透露，3年后，该“猎手”的年薪至少有30万元。

　　“猎手”猎物时常常被“猎”

　　“猎手在寻找猎物的同时，很有可能成为别人眼中的‘猎物’。”厦门某知名猎头机构有关负责人无奈地表示。

　　该负责人透露说，一来是因为厦门市场“猎手”奇缺，不少猎头公司都是互相“挖墙脚”；二来因为工作性质，“猎手”经常游走于高层领导和高级人才之间，很容易就接到企业抛来的“橄榄枝”，不动心也难。

　　为了防止“猎手”跳槽，猎头公司往往采取内部培训的办法。厦门猎头网的康先生说，公司就全力培养一个陈姓员工作为一流“猎手”。“企业自己培训的员工一般忠诚度比较高。我们的培训期一般都是3年，3年过后她就能蜕变成熟手。即使要跳槽，她至少也为公司服务了3年。”康先生无奈地笑道。

　　“重金悬赏”兼职“猎手”

　　记者发现，不少猎头网都发出了“悬赏令”。厦门猎头公司网站对各“寻猎”职位都醒目地标注了“悬赏奖金”。“年薪60万聘国际集团市场总监，悬赏奖金1000元”、“60万年薪诚聘Oracle ERP资深顾问，悬赏奖金3000元”、“年薪百万聘通讯国际事业部副总，悬赏奖金8000元”……

　　重赏之下必有勇夫，效果如何呢？厦门另一知名猎头公司负责人告诉记者，一个职位至少需要“猎”上30人左右，经过猎头公司层层面试筛选，然后选出最后3名优胜者，再到企业进行最后一轮面试。

　　“企业面试成功后，经过1至3个月的试用期，最后签订合同才算‘事成’，推荐者这个时候才能拿到那笔悬赏奖金。”如此一来，从推荐到“完事”，至少也得花上几个月的时间。况且推荐一个好的人才，成功率还不到30%。

　　据透露，为了尽量满足“客户”需求，各猎头公司不得不“结盟”合作。“比如我们在北京、上海等大城市就有‘联盟’机构，大家资源共享、人才共享，铺下全国这样一张大网，‘捕猎’就容易多了。” 维尔斯人力资源管理公司一位负责人说。