天价年薪是新时期的铁饭碗

    现在到了全面对金融上市公司改革进行反思的时候了。

　　在已经披露的银行年报中，某商业银行董事长以2285万的年薪，创下了国内银行高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。天价薪酬也引起了决策高层的关注（据4月8日《21世纪经济报道》）。

　　此前，在金融机构中，中国平安董事长马明哲每天收入18.12万元，高达4616.1万元的年薪在公众一片哗然的同时，也引起了激烈的争议。

　　与银行高管薪酬的高速增长形成鲜明对比的是，银行普通员工的收入却增长缓慢，并没有享受到银行业改革的成果，尤其是某些银行基层分行的员工，收入甚至比前几年还要低。天价年薪严重脱离了当前中国的现实情况，国家统计局公报显示，2007年全国城镇居民人均可支配收入为13786元，人均月收入为1149元，与金融高管的天价年薪相差几千倍。

　　其次，笔者想探讨的是，金融高管薪酬管理实际上处于一种失控状态。集中表现在，自己给自己定薪酬，想定多少就定多少，想增加多少就增加多少，名为董事会研究通过，实际上是一个人或者少数几个利益相关者决定。在年薪确定上根本没有“谱”。平安董事长马明哲2007年他的税前收入达到6616万元，而在2006年马明哲的年薪是1338万元，一年净增加5278万元。某商业银行董事长2007年以2285万元的年薪继续蝉联银行高管收入排行榜的冠军，不过，2006年他的年薪还只是995万元。从1338万到6616万，从995万到2285万，金融高管天价薪酬愈演愈烈的现象由此可见一斑，金融高管薪酬失控和没“谱”表现得淋漓尽致。

　　这种天价年薪的危害性相当强,比过去计划经济时期的铁饭碗危害大得多。金融业的天价年薪既与业绩联系不紧，实际上是新时期的铁饭碗。

　　如果对金融高管的天价年薪，诸如年薪几千万，日薪18万，国家都熟视无睹的话，那么，分配制度改革“限制过高收入的”要求就是一句空话，贫富差距将会进一步拉大。行业内心理将会进一步失衡，薪酬管理将会混乱下去。

　　尽快克服所有者缺位的问题，说到底是国家所有者缺位的问题，国有股必须明晰出资人管理部门和代表。国家直接干预当然不妥，但是，通过继续提高高收入者所得税税率，遏制过高收入是完全必要的。现在到了全面对金融上市公司改革进行反思的时候了，通过反思继续完善内部治理结构，特别是内部约束和外部监管机制。