广纳贤才服务北部湾经济建设

    此次公开选拔职位层次高、职位多、领域广。其中，既有副厅级领导职位，又有正处和副处级领导职位；既有党政机关领导职位，又有国有企业经营管理者职位；既有自治区直属机关和直属企业职位，又有地市级机关和市属国有企业职位。 

    “将多种层次、多种领域的职位统筹起来进行公开选拔，主要是考虑最广泛地拓宽选人渠道，最大限度地吸纳人才，真正形成人才涌动、群贤毕集的良好局面。同时，也有利于不同领域的人才交流，在更大范围内实现人才的优化配置，”陈际瓦说，“从而引导广大干部把精力和心思集中到研究工作、努力开拓上来，释放干部队伍和人才干事创业的激情和活力，为实现广西经济社会快速发展创造励精图治、争先创优的良好氛围。” 

    为了更好地吸纳开放型领导人才，广西规定，自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位仅面向广西外公开选拔。“这样做是为了集中选拔一批开放度高的紧缺人才，更好地适应北部湾经济区开放开发和建设的需要，更好地树立起广西以海纳百川的胸怀和气魄广纳天下英才的良好形象。”陈际瓦说。 

    多方面考核避免“一张试卷定命运” 

    在此次人才选拔工作中，根据职位的具体要求，部分岗位在笔试环节需加试外语。公共科目、专业科目、外语科目分别按40%、40%、20%的比例折算笔试成绩。 

    在面试环节，除以往采取的结构化面试外，此次人才选拔还增加了无领导小组讨论，以考察报考人员在特定情境中的反映，从而推断其实际工作能力。结构化面试和小组讨论的成绩将按60%和40%的比例计算最终面试成绩。 

    “这样做是为了防止一张试卷定命运，从而更好地反映考生的综合素质和专业素养，以及组织协调和随机应变能力。” 自治区人事厅副厅长何利顺说