成都三类人才缺口大　7成岗位要求35岁下

    记者昨日获悉，2008年一季度人力资源市场供求状况分析报告以及全市劳动年龄内人力资源供求状况统计分析昨日出炉。分析报告指出，今年一季度，成都人力资源市场的求人倍率为0.88，即有10个人竞争8.8个工作岗位，就业压力依然很大。据悉，这是自2006年全市采用劳动力实名制动态管理后，成都市首次对劳动力状况进行统计调查，并给出分析报告。

　　统计报告指出，今年一季度，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员155265人，进入人力资源市场的求职者177419人，和去年四季度相比，需求人数和求职人数都有小幅增加。从求职者的性别结构来看，男性求职人数多于女性，所占比重分别为61.29%和38.71%。从年龄来看，86.51%的用人需求对劳动者的年龄都有要求，16～34岁之间占67.54%，在这个年龄段的求职者也是最多的，占77.85%。从文化程度来看，大学及以上文化程度的求职比重仅为27.5%。

　　统计报告分行业对成都市的人力资源供求关系进行了分析，分析表明，目前成都市从业人员最紧缺的三个行业是：推销展销人员，缺口为1321人；机械冷加工人员，缺1126人；部门经理，缺932人。保险业务员、其他餐饮服务员、机械热加工工、计算机工程技术人员、医疗技术人员、治安保安人员等行业工种也是需求大于供给。供给大于需求的行业排名依次是：营业员、收银人员，机动车驾驶员，秘书、打字员，其他社会服务人员，财会人员，保管人员，清洁工、饭店服务人员、餐厅服务员、厨工，其他教学人员。