国内软测人才缺口突破30万 软测成真正黄金职业

    日前，全球第一大手机制造商诺基亚终于调试完N-Gage软件平台，正式宣布启动N-Gage在线游戏服务，意图籍此进军手机互联网，在手机游戏市场分一杯羹。 

    早在2007年，诺基亚就计划推出N-gage在线游戏服务，但由于软件平台在测试中表现并不稳定而一再跳票。

　　“诺基亚一再推迟发布时间，正是为了通过测试检验软件缺陷，减少漏洞，保证服务质量，保障企业的经济效益。”清华大学计算机教育专家谭浩强介绍，“通常一个软件刚刚开发出来，或多或少会存在一些缺陷，这是我们无法回避的事实。开发商要满足现代用户的各种应用要求，保证软件能够稳定运行并安全可靠，降低风险，最有效的办法之一就是在软件上线前进行规范的测试。”谭浩强教授表示，软件测试就是对软件产品进行测试和检验。通过必要的测试，软件缺陷数可至少降低75%，而软件的投资回报率能达到350％。

　　如此巨大的产业效益，使得国外大型软件企业都非常重视软件测试。据了解，在国外成熟软件企业，软件测试人员和软件开发人员配比大多为1：1甚至2：1，例如在WINDOWS2000的开发团队中，微软用了250多个项目经理、1700多个开发人员，内部测试人员则达到3200名。而此次诺基亚也动用了超过1000名测试工程师对N-Gage手机在线游戏软件平台进行检测。

　　相比国外软件测试的成熟发展，现阶段我国软件测试的发展存在严重问题——人才紧缺。数据显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，3年以上资深的软件测试工程师不足1万人，大多数软件企业测试人员的数量不足开发人员数量的五分之一，测试人员和开发人员之比平均在1:8左右，远远落后于国外先进水平。前程无忧网数据显示，国内软件测试人才缺口已经突破30万大关，仅北京、上海两地的人才缺口量就达到20万。造成这种人才稀缺局面的主要原因是我国相关人才的培养尚未形成规模，高等教育体系尚没有开设软件测试的相关专业，而目前虽然有一些职业培训机构在培养软件测试的专业人才，但是从培训机构出来的软件测试人才数量相对企业和市场的巨大缺口无异于杯水车薪。

　　软件测试暴露出来的人才问题，已经引起了我国相关主管部门的关注，下达文件加强对软件测试人才的培养。教育部正式批准我国高职高专增设软件测试技术专业。可以预见，软件测试将成为未来的热门专业，但教育培养是个漫长的过程，在软件测试人才培养与输送迎来百花齐放的春天之前，拓宽人才培养途径仍是解决现阶段我国软件测试人才稀缺的唯一途径。