实现产业化 重庆足浴业猛招迭出抢人才

　  图谋上市融资富侨为留住骨干推出分房福利 

    曾一度被外界“看扁”的洗脚业，在走向规范化产业化之后，也感受到“成长的烦恼”：由于人才奇缺，足浴店老板为争夺人才，频出猛招。 

    干满3年分房一套 

    “只要在公司工作年满3年，就可获赠富侨村私有住房一套。”10日，记者了解到，家富富侨为留住企业核心员工，不惜出重金留人———“免费送房”。 

    重庆市家富富侨保健公司董事长郭家富在接受本报记者采访时称，其正在谋化上市融资扩张带来大量人才需求亦是推出人才战略的背景。行业内人士称，高成本“送房”是在足浴行业人才竞争激烈环境下防止对手挖人的“重招”。 

    据郭家富介绍，“只要每个向富侨输出劳力资源的人数达到100人，就会在当地建设一家富侨村。”记者了解到的信息显示，此类房屋并不是以商品房的形式向其员工发放，其获得的将是经济适用房，但对于足浴行业的从业人员来说极为罕见。 

    “洗脚3年就得一套房，相当于平均每月获得至少3000元的住房补贴。”一地产人士为记者算了笔账，建安成本加上其他地产开发的成本投资，目前建造一套二室一厅的房子至少需要10万元。 

    业界质疑富侨炒作 

    富侨此举在业界引起震动。江北一位不愿透露姓名的足浴店老板称，即便再求才若渴，也不可能分配住房，这很可能是企业炒作的噱头。 

    解放碑一洗脚城老板质疑：“如果干3年，拿到住房立马走人，富侨岂不是要亏10万元？如果规定离开就要退房，那房子仍然只是镜花水月，并非员工永久的福利。” 

    对于种种质疑，郭家富称，准备在不久的时间内在国内中小板实现IPO，现在需要制定政策吸引高素质人才。郭称，富侨现有5万余员工，并以每年1万人的速度在增长。在秀山的人才培训基地，不向学员收费，反而发放800~1200元的生活费。我的目的是想让务工者看到足浴行业像其他行业一样，可以让他们过上好日子。 

    据郭家富介绍，其在秀山的学校亦有西南大学中文系的学生在此学习，整个行业已经开始吸引优秀人才的关注。 

    各显神通争夺人才 

    实际上，不惜重金留人的大背景是整个足浴行业竞争日趋激烈的表现。据记者了解，目前重庆足浴行业的人员工资一般都在2000元左右甚至更高，这样的薪资水平对于一些低学历的进城务工者来说是非常有诱惑力的，但由于这个行业在此之前大多被“有色眼光”看待，很多年轻人不愿意从事足浴行业。 

    近年来由于足浴行业的快速发展，各家企业均显人才危机，有一技之长的足浴师成为各家企业争抢的对象。一位足浴师告诉记者，他几乎每个月都要接到一些洗脚城的邀请，而其会择环境和工资而定，“我们这个行业的流动性都很大。” 

    一位足浴店老板证实，由于人员流动频繁，为了留住人才，今年以来数次上调技师的提成比例，还增加了免费夜宵等福利。一家洗脚连锁店老板介绍，足浴业走向规范化产业化，急需的是有一技之长的人才。为了吸引和留住人才，最近还推出带薪休假和培训等福利，让员工到外地参加培训，开眼界。 

    业内人士透露，足浴业是劳动密集型产业，发展壮大离不开人才。目前重庆各洗脚城是各显神通，提高收入增加福利来拉拢人才加盟。因为老板们都明白，企业能走多远，与人才的多少有关。