金融类人才争夺激烈

    跳槽到武昌一家银行任业务经理后，阿秉年薪近20万元，因为工作忙碌，他私人出钱还雇请了两名助理，协助处理相关事宜。阿秉昨非常自信地说，现在金融保险行业对人才的争夺非常激烈，凭借自己的能力和多年的人脉积累，他即使离职也不愁找不到工作。 

    权威机构预测，未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。外企的加入更让这场人才大战愈演愈烈。

    从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场人才争夺战的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。

    据了解，外资银行吸引人才有三点优势：优厚的待遇、健全而宽松的机制和国际化的发展空间。这些都让国内银行望尘莫及。

    职业专家提醒说，有志进入外资银行的求职者需要通过三道关卡。一是语言关，公司所有的文案都是用英文书写，对英语定然不低；二是服务意识，外资银行非常强调为客户提供优质服务，员工每一次与客户的接触，都应该让客户有一个愉快的感受和经历；三是做事情的方式，外资银行鼓励员工主动思考，并说出自己的想法来讨论，以不断地完善和改进工作。通过外资银行的“三关”者无疑是国内金融机构的顶尖人才。